KWALIFIKACJA BPO1 - CZERWIEC 2024

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Oznacza to, że jeśli pracownica jest w trzecim miesiącu ciąży lub później, a jej umowa miałaby się zakończyć, to umowa ta zostaje automatycznie przedłużona do dnia porodu. Pozostałe odpowiedzi, takie jak "do końca urlopu rodzicielskiego", "do końca urlopu macierzyńskiego" i "do końca urlopu wychowawczego", są nieprawidłowe, ponieważ nie mają podstawy prawnej w kontekście przedłużenia umowy o pracę w opisanej sytuacji.