KWALIFIKACJA AU68 - CZERWIEC 2021

PYTANIE NR 29.

Zasada prawa do godziwego wynagrodzenia, zgodnie z Kodeksem pracy, oznacza

A.	prawo do wynagrodzenia odpowiadające rodzajowi i charakterowi świadczonej pracy oraz posiadanym przez pracownika doświadczeniu i kwalifikacjom zawodowym oraz poprzez ustalenie minimalnego wynagrodzenia za pracę.
B.	ustalenie wysokości wynagrodzenia w oparciu o subiektywną ocenę charakteru wykonywanej pracy przez pracownika na danym stanowisku pracy.
C.	wynagrodzenie w wysokości odpowiadającej tylko posiadanym przez pracownika doświadczeniu i kwalifikacjom zawodowym.
D.	wypłatę wynagrodzenia każdemu pracownikowi w minimalnej wysokości wynagrodzenia za pracę, określonej zgodnie z przepisami prawa pracy.
	Zostaw bez odpowiedzi