Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA1 - CZERWIEC 2018



PYTANIE NR 24.
Barbara Dąbrowska, po przepracowaniu u danego pracodawcy 40 miesięcy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, złożyła wypowiedzenie umowy. W świetle przepisów Kodeksu pracy okres wypowiedzenia wynosi
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zależy od stażu pracy u danego pracodawcy.
Przy zatrudnieniu wynoszącym 40 miesięcy (ponad 3 lata) stosuje się najdłuższy, ustawowy próg, dlatego właściwy jest okres wypowiedzenia wynoszący trzy miesiące.

Pełne wyjaśnienie:

W umowie o pracę na czas nieokreślony długość okresu wypowiedzenia jest powiązana ze stażem pracy u tego samego pracodawcy. Kluczowe jest więc nie to, ile łącznie lat ktoś pracował w życiu, lecz ile czasu przepracował w danym zakładzie pracy.

W treści zadania podano 40 miesięcy, czyli 3 lata i 4 miesiące. Oznacza to, że pracownica przekroczyła próg "co najmniej 3 lata" u danego pracodawcy. Dla tego progu przewidziany jest trzymiesięczny okres wypowiedzenia, więc odpowiedź "trzy miesiące." jest poprawna.

Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?

  • "dwa tygodnie." – to okres kojarzony z krótszym stażem. Przy ponad 3 latach zatrudnienia jest zbyt krótki.
  • "miesiąc." – odpowiada pośredniemu progowi stażowemu. Przy 40 miesiącach (powyżej 3 lat) nie stosuje się już tego wariantu.
  • "tydzień." – taki okres wypowiedzenia nie jest typowym ustawowym okresem dla umowy o pracę na czas nieokreślony liczonej według progów stażowych, więc nie pasuje do podanego stanu faktycznego.

Wskazówka egzaminacyjna: w takich zadaniach zawsze przelicz miesiące na lata i sprawdź, czy nie przekroczono progu (np. 36 miesięcy = 3 lata). Jeśli tak, wybiera się dłuższy okres wypowiedzenia.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Jak obliczyć okres wypowiedzenia przy 40 miesiącach pracy u pracodawcy?
Najpierw przelicz 40 miesięcy na lata: to 3 lata i 4 miesiące. Następnie dobierz próg stażowy dla zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Ponieważ staż przekracza 3 lata, stosuje się najdłuższy ustawowy próg, czyli 3 miesiące.
Dlaczego w pytaniu liczy się staż u danego pracodawcy, a nie cały staż pracy?
W okresie wypowiedzenia znaczenie ma ciągłość zatrudnienia u konkretnego pracodawcy, bo to z nim jest związany stosunek pracy, organizacja zastępstw i przekazanie obowiązków. Łączenie stażu z różnych miejsc pracy prowadzi do błędnego doboru progu i zbyt krótkiego albo zbyt długiego wypowiedzenia.
Co oznacza "umowa o pracę na czas nieokreślony" w kontekście wypowiedzenia?
To umowa bez określonej daty końcowej. Może zostać rozwiązana m.in. przez wypowiedzenie, a długość wypowiedzenia zależy od stażu u pracodawcy. Na egzaminie zwracaj uwagę na typ umowy, bo inne zasady mogą dotyczyć umów terminowych lub szczególnych sytuacji pracowniczych.
Kiedy okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc?
Jeden miesiąc pojawia się przy średnim stażu pracy u pracodawcy (po przekroczeniu najniższego progu, ale przed osiągnięciem progu najwyższego). W takich zadaniach kluczowe jest sprawdzenie, czy pracownik nie przekroczył już granicy 3 lat, bo wtedy "miesiąc" przestaje być właściwy.
Czy 36 miesięcy pracy to już próg trzech lat do dłuższego wypowiedzenia?
Tak, 36 miesięcy to 3 lata. Typowym błędem jest uznanie, że dopiero "ponad 3 lata" uruchamia dłuższy okres. W zadaniach egzaminacyjnych warto szybko przeliczać: 24 miesiące = 2 lata, 36 miesięcy = 3 lata, a 40 miesięcy = 3 lata i 4 miesiące.
Jakie błędy najczęściej robi się w zadaniach o okres wypowiedzenia?
Najczęstsze pomyłki to: (1) niewłaściwe przeliczenie miesięcy na lata, (2) nieuwzględnienie, że liczy się staż u danego pracodawcy, (3) wybór "miesiąc" jako intuicyjnego środka skali, (4) mylenie zasad umowy o pracę z umowami cywilnoprawnymi.
Czy w administracji publicznej zasady okresu wypowiedzenia są inne niż w firmie prywatnej?
Co do zasady reguły wynikające z prawa pracy dotyczą zarówno pracodawców publicznych, jak i prywatnych, jeśli łączy ich z pracownikiem umowa o pracę. W praktyce mogą pojawiać się dodatkowe procedury wewnętrzne (np. obieg dokumentów), ale sama długość wypowiedzenia wynika z przepisów.
Jak ustalić datę rozwiązania umowy przy trzymiesięcznym wypowiedzeniu?
Najpierw ustal, jaki okres wypowiedzenia obowiązuje (tu: 3 miesiące). Potem policz bieg wypowiedzenia zgodnie z zasadami liczenia terminów w prawie pracy (zwykle "do końca" odpowiedniego okresu). Na egzaminie często wystarczy samo wskazanie długości, ale warto umieć też wyznaczać koniec zatrudnienia.
Co powinno zawierać wypowiedzenie składane przez pracownika?
W praktyce powinno jednoznacznie wskazywać wolę rozwiązania umowy, dane stron, datę złożenia i podpis. Pracownik zazwyczaj nie musi uzasadniać wypowiedzenia, ale pismo powinno być czytelne i pozwalać ustalić początek biegu wypowiedzenia. W administracji ważny jest też prawidłowy obieg i potwierdzenie wpływu.
Jak przygotować się do egzaminu z tematów kadrowych w administracji?
Ucz się na schematach progów stażowych i krótkich kazusach (miesiące/lata, typ umowy, staż u pracodawcy). Rób zadania z przeliczaniem czasu i sprawdzaj, czy nie przekroczono granic progów. Pomaga też stworzenie własnej tabeli: staż → długość wypowiedzenia, bez wyjątków i szczególnych przypadków.
info

To pytanie poprawnie rozwiązuje 69% zdających egzamin. średnie

Źródła:

  • Państwowa Inspekcja Pracy – materiały informacyjne dot. rozwiązywania umów o pracę (wyszukiwarka/poradniki PIP) – https://www.pip.gov.pl/ (dostęp: 2026-02-27)
  • Serwis Rzeczypospolitej Polskiej GOV.PL – informacje o prawie pracy (zagadnienia pracownicze/poradniki) – https://www.gov.pl/ (dostęp: 2026-02-27)

Materiały:

  • Tekst jednolity Kodeksu pracy (dział dotyczący nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę)
  • Materiały Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące rozwiązywania umów o pracę
  • Podręczniki z zakresu kadr i płac dla poziomu technikum (prawo pracy – podstawy)
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego