Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy są elementem systemu ochrony pracy i należą do kluczowych obowiązków pracodawcy wobec pracowników. W praktyce oznacza to m.in. organizowanie szkoleń (wstępnych i okresowych), dopilnowanie ich aktualności oraz ponoszenie związanych z nimi kosztów. Co istotne, szkolenia te co do zasady odbywają się w godzinach pracy, a czas szkolenia jest traktowany jak czas pracy.
Odpowiedź "Kodeksu pracy" jest właściwa, ponieważ to właśnie prawo pracy reguluje relację pracodawca–pracownik, w tym obowiązki pracodawcy w obszarze BHP. Wiele szczegółów organizacyjnych może być doprecyzowanych w aktach wykonawczych, instrukcjach i procedurach wewnętrznych, ale źródłowy obowiązek pracodawcy w zakresie BHP wynika z przepisów kodeksowych.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- "Kodeksu cywilnego" – dotyczy przede wszystkim stosunków cywilnoprawnych (np. umów między równorzędnymi stronami). Nie jest podstawowym źródłem obowiązków pracodawcy wobec pracowników w ramach stosunku pracy.
- "Kodeksu handlowego" – nie jest właściwym źródłem regulacji obowiązków BHP wobec pracowników; regulacje z obszaru działalności gospodarczej nie zastępują prawa pracy w kwestiach bezpieczeństwa zatrudnionych.
- "Rozporządzenia Ministra Zdrowia" – rozporządzenia mogą dotyczyć wybranych zagadnień zdrowotnych lub szczególnych warunków, ale ogólny obowiązek szkolenia BHP pracowników oraz zasady ponoszenia kosztów przez pracodawcę wynikają z przepisów prawa pracy, a nie z aktu jednego resortu.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy pytanie dotyczy obowiązków pracodawcy wobec pracownika (czas pracy, szkolenia, BHP), w pierwszej kolejności rozważ prawo pracy. Dopiero potem sprawdzaj, czy pytanie pyta o szczegóły wynikające z rozporządzeń.
