Część B akt osobowych pracownika służy gromadzeniu dokumentacji związanej z nawiązaniem stosunku pracy oraz z przebiegiem zatrudnienia. W praktyce oznacza to dokumenty, które pojawiają się przy zatrudnianiu pracownika (po decyzji o zatrudnieniu) oraz te, które powstają w trakcie trwania stosunku pracy, gdy zmieniają się warunki, stanowisko, zakres obowiązków albo gdy pracownik składa oświadczenia i wnioski związane z wykonywaniem pracy.
Odpowiedź "nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia" jest poprawna, bo precyzyjnie wskazuje dwa obszary, które w podziale akt osobowych przypisuje się do części B: moment rozpoczęcia zatrudnienia (nawiązanie) i całe jego trwanie (przebieg).
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne:
- "ubiegania się o zatrudnienie" dotyczy etapu przed zatrudnieniem (rekrutacja). To dokumenty poprzedzające nawiązanie stosunku pracy, więc nie opisują części B.
- "rozwiązania stosunku pracy" dotyczy zakończenia zatrudnienia (np. wypowiedzenie, porozumienie stron). To inny etap niż przebieg zatrudnienia, więc nie pasuje do części B.
- "wygaśnięcia stosunku pracy" również odnosi się do zakończenia zatrudnienia, ale w trybie, który następuje z mocy prawa (a nie na skutek oświadczeń stron). Także nie jest to dokumentacja z nawiązania ani z przebiegu zatrudnienia.
Wskazówka egzaminacyjna: aby uniknąć pomyłek, rozdzielaj dokumenty według osi czasu: przed zatrudnieniem (rekrutacja), podczas zatrudnienia (zmiany i zdarzenia w trakcie pracy) oraz po zakończeniu (rozwiązanie/wygaśnięcie i rozliczenia). Część B odpowiada głównie środkowemu odcinkowi, razem z dokumentami startowymi po decyzji o zatrudnieniu.
