Ocena ryzyka zawodowego jest narzędziem do identyfikacji zagrożeń na stanowisku pracy, oszacowania ryzyka oraz zaplanowania działań, które to ryzyko ograniczają. Z perspektywy obowiązków pracodawcy kluczowe są trzy elementy: (1) ocena ryzyka i jej udokumentowanie, (2) zastosowanie środków profilaktycznych oraz (3) aktualizacja oceny, gdy pojawiają się istotne zmiany.
Dlaczego poprawna jest odpowiedź: "dokonanie ponownej oceny ryzyka zawodowego w przypadku zmiany osoby na stanowisku kierownika jednostki." Sama zmiana osoby pełniącej funkcję kierowniczą jest zmianą organizacyjno-kadrową. Nie wynika z niej automatycznie, że zmieniają się zagrożenia, czynniki szkodliwe/uciążliwe, proces technologiczny czy wyposażenie stanowisk. Dlatego nie jest to typowa przesłanka do ponownej oceny ryzyka.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe (należą do obowiązków pracodawcy):
- Stosowanie niezbędnych środków profilaktycznych – ocena ryzyka ma prowadzić do działań ograniczających ryzyko (technicznych, organizacyjnych i ochronnych). Brak profilaktyki czyni ocenę "papierową".
- Ponowna ocena ryzyka przy utworzeniu nowych stanowisk pracy – nowe stanowisko to nowe zadania, wyposażenie i narażenia; trzeba więc ocenić ryzyko dla tych warunków.
- Ocena i dokumentowanie ryzyka – to podstawowy obowiązek: ryzyko ma być rozpoznane, opisane i dostępne w dokumentacji, aby można było wykazać działania profilaktyczne oraz informować pracowników.
Wskazówka egzaminacyjna: przy pytaniach o "ponowną ocenę" zawsze sprawdzaj, czy zmienia się stanowisko/praca/warunki narażenia, a nie tylko struktura zarządzania. Aktualizacja oceny jest uzasadniona wtedy, gdy realnie mogą zmienić się zagrożenia lub poziom ryzyka.
