Obowiązki w obszarze BHP są rozdzielone pomiędzy pracownika i pracodawcę. W praktyce większość "podstawowych obowiązków pracownika" ma charakter wykonawczy: pracownik ma postępować bezpiecznie, stosować się do obowiązujących zasad, instrukcji oraz poleceń dotyczących bezpieczeństwa, a także dbać o to, by swoim zachowaniem nie stwarzać zagrożenia dla siebie i innych.
Dlatego odpowiedź "przestrzeganie przepisów i zasad BHP" jest właściwa: obejmuje ona zarówno ogólne reguły bezpieczeństwa, jak i instrukcje stanowiskowe (np. na sali sprzedaży, w magazynie, na zapleczu). To jest obowiązek realizowany na co dzień podczas pracy.
Pozostałe propozycje są mylące, bo przenoszą na pracownika zadania organizacyjne albo odpowiedzialność typową dla pracodawcy:
- "zaopatrzenie się w sprzęt ochrony osobistej" sugeruje, że pracownik ma sam zapewnić środki ochrony. W standardowym modelu BHP to pracodawca organizuje i zapewnia środki ochrony adekwatne do zagrożeń, a pracownik ma je prawidłowo stosować.
- "opracowywanie planów poprawy stanu BHP" to zadanie o charakterze zarządczym (planowanie, nadzór, systemowe działania), typowe dla osób kierujących, służby BHP lub pracodawcy, a nie dla każdego pracownika.
- "organizacja planów postępowania w sytuacji zagrożenia życia" również dotyczy organizacji i przygotowania procedur. Pracownik powinien znać i stosować procedury (np. ewakuację), ale ich organizacja i wdrożenie nie jest "podstawowym obowiązkiem każdego pracownika".
Wskazówka egzaminacyjna: jeśli w odpowiedziach pojawiają się czasowniki typu "opracowywać", "organizować", "planować", często dotyczą one odpowiedzialności kierowniczej. Obowiązki pracownika częściej opisują "przestrzegać", "stosować", "używać zgodnie z instrukcją", "zgłaszać zagrożenia".
