Prawidłową odpowiedzią jest "świadectwo pracy", ponieważ jest to standardowy dokument kadrowy przekazywany pracownikowi po zakończeniu zatrudnienia. W praktyce stanowi on podsumowanie przebiegu zatrudnienia i zawiera dane, które mogą być potrzebne w kolejnej pracy lub przy ustalaniu uprawnień pracowniczych (np. stażu pracy, okresów zatrudnienia).
Odpowiedź "opinia o pracowniku (referencje)" jest nieprawidłowa, bo referencje są zwykle dokumentem fakultatywnym: mogą być wystawiane na prośbę, zależą od zwyczajów firmy i nie stanowią obowiązkowego elementu zakończenia stosunku pracy. Mogą też mieć różną formę (pisemną/ustną), więc nie spełniają roli jednolitego dokumentu "z urzędu".
Odpowiedź "umowa o pracę" jest błędna, ponieważ jest to dokument zawierany na etapie nawiązania stosunku pracy. Pracownik otrzymuje egzemplarz umowy przy zatrudnieniu, a nie jako dokument "dla każdego zwalnianego". Przy zakończeniu pracy sporządza się inne pisma (np. wypowiedzenie lub porozumienie), ale to nie one zastępują świadectwo pracy.
Odpowiedź "karta zdrowia" także jest nieprawidłowa: dokumenty medyczne i związane z badaniami pracowniczymi mają inny cel oraz inny obieg. Nie stanowią uniwersalnego dokumentu, który musi otrzymać każdy zwalniany pracownik niezależnie od stanowiska i sytuacji.
Wskazówka egzaminacyjna: jeśli w pytaniu pojawia się "zwalniany z pracy" lub "po ustaniu zatrudnienia", szukaj dokumentów wydawanych na końcu procesu kadrowego, a nie tych, które powstają na początku (umowa) lub są zależne od uznania (referencje).
