W zadaniu podano dwa kluczowe dane: zysk firmy oraz przeciętne zatrudnienie. "Wskaźnik rentowności pracy" w takim zapisie jest rozumiany jako zysk przypadający na jednego pracownika, czyli klasyczny miernik "na zatrudnionego".
Krok 1: zapis wzoru
Rentowność pracy = zysk / przeciętne zatrudnienie
Krok 2: podstawienie danych
Rentowność pracy = 1 500 000 zł / 50
Krok 3: obliczenie
1 500 000 ÷ 50 = 30 000
Wniosek
Prawidłowy wynik to 30 000 zł na 1 pracownika. Interpretacyjnie oznacza to, że przy takim poziomie zatrudnienia firma "wypracowała" średnio 30 tys. zł zysku na osobę w 2007 r.
- Odpowiedź "25 000" jest typowa dla błędu rachunkowego (np. dzielenia przez 60 lub pomylenia danych) albo zgubienia części wartości przy dzieleniu.
- Odpowiedź "20 000" często wynika z dzielenia 1 500 000 przez 75 lub zbyt szybkiego szacowania "na oko" bez weryfikacji.
- Odpowiedź "35 000" może pojawić się, gdy ktoś dzieli przez liczbę mniejszą niż 50 (np. 43) albo błędnie uznaje, że trzeba coś dodać/odjąć zamiast wykonać proste dzielenie.
Na egzaminie warto pilnować dwóch rzeczy: czy wskaźnik jest procentem czy kwotą (tu jest to kwota w zł) oraz czy wskaźnik jest "na pracownika" (zwykle oznacza to dzielenie wyniku finansowego przez zatrudnienie).
