Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA5 - TEST WIEDZY NR 5



PYTANIE NR 39.
Imię i nazwisko Data urodzenia Stanowisko Doświadczenie (w latach)
Jan Kowalski 01.01.1980 Kierownik 15
Anna Nowak 20.02.1990 Specjalista ds. HR 5
Piotr Zieliński 15.03.2000 Asystent 1
Na podstawie powyższej tabeli, który z kandydatów jest najbardziej doświadczony?
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Najbardziej doświadczony kandydat to ten, który ma największą liczbę lat w kolumnie "Doświadczenie (w latach)". W tabeli: Jan Kowalski ma 15 lat, Anna Nowak 5 lat, a Piotr Zieliński 1 rok. Największa wartość to 15, więc właściwy wybór to Jan Kowalski.

Pełne wyjaśnienie:

Aby wskazać najbardziej doświadczonego kandydata, należy porównać wartości w kolumnie "Doświadczenie (w latach)". To kryterium jest wprost podane w tabeli i jest wyrażone liczbowo, więc decyzję podejmuje się przez wybór największej liczby.

Krok 1: odczyt danych z tabeli
• Jan Kowalski: 15 lat
• Anna Nowak: 5 lat
• Piotr Zieliński: 1 rok

Krok 2: porównanie wartości
15 > 5 > 1, więc największe doświadczenie ma Jan Kowalski.

Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?

  • Anna Nowak – ma 5 lat doświadczenia, czyli mniej niż 15 lat.
  • Piotr Zieliński – ma 1 rok doświadczenia, czyli najmniej z całej trójki.
  • Wszyscy kandydaci mają takie samo doświadczenie – wartości w tabeli są różne (15, 5 i 1), więc to stwierdzenie jest sprzeczne z danymi.

Wskazówka egzaminacyjna: w tego typu zadaniach nie sugeruj się stanowiskiem ani wiekiem (datą urodzenia). Jedyną podstawą odpowiedzi jest liczba w kolumnie, o którą pyta polecenie.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Jak odczytać, kto ma największe doświadczenie z tabeli kandydatów?
Sprawdź kolumnę z latami doświadczenia i porównaj wartości dla każdej osoby. Najbardziej doświadczony jest kandydat z największą liczbą w tej kolumnie. Nie oceniaj po stanowisku ani dacie urodzenia, tylko po liczbie lat.
Dlaczego w takim zadaniu nie porównuje się dat urodzenia kandydatów?
Pytanie dotyczy doświadczenia, a nie wieku. Data urodzenia może rozpraszać i prowadzić do błędnych założeń. Kryterium jest podane wprost jako "Doświadczenie (w latach)", więc jedyną poprawną podstawą wyboru są wartości liczbowe w tej kolumnie.
Co zrobić, gdy dwie osoby mają tyle samo lat doświadczenia w tabeli?
Wtedy pytanie staje się niejednoznaczne, jeśli wymaga jednej odpowiedzi. W praktyce trzeba zastosować dodatkowe kryterium (np. wyższe stanowisko, szkolenia, staż w branży) albo autor powinien doprecyzować polecenie (np. "kto ma największe doświadczenie i jest starszy").
Jakie są najczęstsze błędy przy wyborze najbardziej doświadczonego kandydata?
Najczęściej: pomijanie kolumny z doświadczeniem, sugerowanie się stanowiskiem ("kierownik" = musi być najlepszy), odczyt wartości z niewłaściwego wiersza oraz pośpiech. Pomaga strategia: wskaż wszystkie liczby i wybierz największą.
Czy stanowisko pracy może oznaczać większe doświadczenie niż wynika z tabeli?
W realnej rekrutacji stanowisko bywa powiązane z doświadczeniem, ale w zadaniu egzaminacyjnym liczą się dane podane w tabeli. Jeśli tabela mówi 5 lat, to przyjmujesz 5 lat, nawet jeśli stanowisko brzmi "specjalista" lub "kierownik".
Jak szybko porównać trzy liczby lat doświadczenia na egzaminie?
Zapisz w myślach liczby z kolumny doświadczenia (np. 15, 5, 1) i porównaj je jak zwykłe liczby całkowite: największa wygrywa. Przy większej liczbie kandydatów możesz zaznaczać na kartce "max" i aktualizować, gdy znajdziesz większą wartość.
Co oznacza "doświadczenie (w latach)" w kontekście rekrutacji?
To informacja o długości praktyki zawodowej, zwykle liczona jako łączna liczba lat pracy w danym zawodzie, branży lub na podobnym stanowisku. W zadaniach tabelarycznych przyjmuje się, że jest to już policzona wartość, którą należy tylko porównać.
Jakie kryteria oprócz doświadczenia stosuje się w selekcji kandydatów?
Typowe kryteria to: wykształcenie, kwalifikacje i uprawnienia, umiejętności (np. obsługa programów), dopasowanie do stanowiska, kompetencje miękkie, dyspozycyjność i oczekiwania płacowe. W zadaniu egzaminacyjnym wybierasz jednak wyłącznie kryterium wskazane w poleceniu.
Jak przygotować się do zadań z tabelami na egzaminie technika ekonomisty?
Ćwicz szybkie czytanie tabel i wyciąganie jednej konkretnej informacji (max/min/suma/średnia). Zwracaj uwagę na nagłówki kolumn, jednostki (lata, zł, szt.) i na to, o co dokładnie pyta polecenie. To ogranicza błędy z pośpiechu.
Czy taka tabela może być elementem dokumentacji HR w firmie?
Tak, podobne zestawienia bywają używane w HR do porównania kandydatów (np. w arkuszu oceny). W praktyce dane zwykle są bardziej rozbudowane (kompetencje, wyniki rozmów, testy). Na egzaminie tabela jest uproszczona, by sprawdzić umiejętność analizy danych.
info

Statystycznie 94% uczniów zna prawidłową odpowiedź. łatwe

Specjaliści zwracają uwagę: "Najbardziej doświadczony kandydat to ten, który ma największą liczbę lat w kolumnie "Doświadczenie (w latach)"."

Materiały:

  • Materiały dydaktyczne z zakresu analizy danych (odczyt tabel i wykresów)
  • Zadania ćwiczeniowe z porównywania liczb i interpretacji zestawień
  • Ćwiczenia z rekrutacji: kryteria selekcji i tworzenie list rankingowych
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego