Instruktaż stanowiskowy ma charakter praktyczny: dotyczy konkretnego stanowiska pracy, używanych narzędzi/urządzeń, organizacji miejsca pracy, zagrożeń oraz zasad bezpiecznego wykonywania czynności. Jego celem jest takie przygotowanie pracownika, aby nie wykonywał zadań bez znajomości ryzyk i procedur.
Z tego powodu poprawna jest odpowiedź: przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Tylko taka kolejność (najpierw instruktaż, potem praca) realizuje sens szkolenia: zapobieganie wypadkom oraz błędom wynikającym z braku przeszkolenia.
- "W ciągu 3 dni od daty złożenia wniosku…" – to sformułowanie sugeruje procedurę administracyjną opartą o wniosek i termin urzędowy. W praktyce instruktaż stanowiskowy jest powiązany z faktycznym dopuszczeniem do pracy, a nie z hipotetycznym "wnioskiem" o jego przeprowadzenie.
- "W ciągu 3 dni od rozpoczęcia pracy…" – ta odpowiedź odwraca właściwą logikę. Jeśli pracownik zacznie pracę przed instruktażem, to podejmuje czynności bez przygotowania, co zwiększa ryzyko zdarzeń niebezpiecznych.
- "Przed upływem 1 tygodnia od dnia dopuszczenia…" – podobnie jak wyżej, dopuszczenie do pracy nie powinno poprzedzać instruktażu. Termin tygodniowy nie gwarantuje bezpieczeństwa w pierwszych dniach pracy, kiedy ryzyko błędów jest zwykle największe.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w odpowiedziach pojawiają się "sztywne" terminy typu 3 dni lub tydzień, warto sprawdzić, czy pytanie dotyczy obowiązku, który musi być spełniony przed rozpoczęciem pracy. W BHP często kluczowa jest zasada prewencji: najpierw szkolenie/instrukcja, potem wykonywanie zadań.
