Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA4 - CZERWIEC 2012



PYTANIE NR 42.
Iwona Lotos otrzymuje wynagrodzenie, które jest uzależnione od liczby przepracowanych przez nią godzin w danym miesiącu. Pani Iwona wynagradzana jest według systemu
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
System czasowy polega na tym, że wynagrodzenie zależy od czasu pracy (np. liczby przepracowanych godzin w miesiącu) i ustalonej stawki. System prowizyjny wiąże płacę ze sprzedażą, a akordowy z ilością wykonanych produktów/usług. Czasowo-premiowy zawiera dodatkowo premię za wyniki.

Pełne wyjaśnienie:

Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest uzależnione od liczby przepracowanych godzin w miesiącu, to jest to typowa cecha systemu czasowego. W tym systemie podstawą naliczenia płacy jest czas pracy (godziny, dni, miesiąc) oraz ustalona stawka (np. stawka godzinowa). Kluczowe jest to, że miarą jest czas, a nie bezpośrednio rezultat produkcyjny czy sprzedażowy.

Dlaczego pozostałe odpowiedzi nie pasują?

  • System prowizyjny łączy wynagrodzenie z osiągniętym wynikiem, najczęściej z wartością/ilością sprzedaży lub zrealizowanych kontraktów. Sama liczba godzin nie jest tu podstawowym miernikiem płacy.
  • System akordowy opiera się na efekcie pracy, np. liczbie wytworzonych sztuk, wykonanych operacji lub zrealizowanych usług. Czas może być ewidencjonowany, ale nie jest bezpośrednią podstawą naliczenia wynagrodzenia akordowego.
  • System czasowo-premiowy to odmiana systemu czasowego, w której oprócz płacy zależnej od czasu pracy występuje dodatkowy składnik w postaci premii za spełnienie określonych kryteriów (jakość, terminowość, realizacja planu). W treści zadania wskazano wyłącznie zależność od liczby godzin, bez informacji o premii, więc właściwe jest wskazanie czystego systemu czasowego.

Wskazówka egzaminacyjna: gdy w opisie pojawiają się sformułowania "za godziny", "za czas", "stawka godzinowa" — najczęściej chodzi o system czasowy. Gdy pojawia się "od sprzedaży" — prowizyjny, a "od liczby sztuk/operacji" — akordowy.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co to jest system wynagradzania czasowego?
System czasowy to sposób płacenia, w którym wynagrodzenie zależy od czasu pracy (np. liczby godzin, dni lub miesiąca) oraz stawki (np. godzinowej). Nie jest bezpośrednio uzależnione od liczby wykonanych sztuk ani od wartości sprzedaży.
Jak rozpoznać, że w zadaniu chodzi o wynagrodzenie czasowe?
Szukaj informacji, że płaca zależy od liczby przepracowanych godzin, dni lub miesięcy. Typowe słowa-klucze to "stawka godzinowa", "rozliczenie godzin", "przepracowany czas". Brak odniesień do sprzedaży lub ilości produktów zwykle wskazuje system czasowy.
Dlaczego system prowizyjny nie zależy od liczby godzin?
W systemie prowizyjnym podstawą jest wynik, najczęściej sprzedaż (wartość lub ilość) albo pozyskane zlecenia. Godziny mogą być ewidencjonowane organizacyjnie, ale nie są głównym czynnikiem naliczania wynagrodzenia, bo celem jest motywacja do osiągania rezultatów.
Co odróżnia system akordowy od czasowego w kadrach i płacach?
Akord oznacza płacę za efekt pracy (np. liczba sztuk, metrów, operacji), a czasowy oznacza płacę za czas pracy (godziny/dni). W zadaniach egzaminacyjnych akord rozpoznasz po mierzalnej produkcji lub liczbie wykonanych usług.
Czy system czasowo-premiowy to to samo co czasowy?
Nie. System czasowo-premiowy zawiera element czasu pracy (jak system czasowy), ale dodatkowo ma premię za spełnienie warunków (np. jakość, brak reklamacji, plan). Jeśli w treści nie ma żadnej informacji o premii, zwykle wybiera się system czasowy.
Jakie są typowe przykłady stanowisk z wynagrodzeniem czasowym?
Najczęściej są to stanowiska, gdzie trudno mierzyć efekt w sztukach lub sprzedaży, np. administracja, obsługa biurowa, kadry, księgowość, część prac usługowych. W praktyce kadrowo-płacowej płaca jest wtedy powiązana z ewidencją czasu pracy i stawką.
Jakie błędy najczęściej popełniają uczniowie w pytaniach o systemy wynagradzania?
Częsty błąd to wybór "prowizyjnego" lub "akordowego" tylko dlatego, że wynagrodzenie jest "uzależnione" od czegoś. Trzeba sprawdzić: czy zależy od czasu (czasowy), od wyniku sprzedaży (prowizyjny), czy od ilości efektów (akordowy).
Kiedy w zadaniu należy wybrać odpowiedź "akordowe"?
Wybierz "akordowe", gdy opis wskazuje, że pracownik otrzymuje płacę za liczbę wykonanych produktów/usług (np. sztuki, metry, operacje), często z podaną stawką za jednostkę. Sama liczba godzin nie jest wtedy kluczowym kryterium naliczenia wynagrodzenia.
Jak ewidencja czasu pracy wpływa na wynagrodzenie czasowe?
Przy wynagrodzeniu czasowym ewidencja jest podstawą rozliczeń: liczba przepracowanych godzin (w tym nadgodzin) wpływa na wysokość wypłaty. Dlatego w kadrach ważne jest poprawne rejestrowanie obecności, absencji oraz rozliczanie godzin zgodnie z przyjętym okresem rozliczeniowym.
Jak przygotować się do pytań EKA.5 o wynagrodzenia i systemy płac?
Ucz się przez porównywanie: czas (czasowy), efekt (akord), sprzedaż (prowizja), oraz warianty mieszane (np. czasowo-premiowy). Rozwiązuj testy i w każdym zadaniu podkreśl, od czego zależy płaca: od godzin, od sztuk czy od wartości wyników.
info

Statystycznie 82% uczniów zna prawidłową odpowiedź. średnio łatwe

W praktyce zawodowej kluczowe jest to, że system czasowy polega na tym, że wynagrodzenie zależy od czasu pracy (np. liczby przepracowanych godzin w miesiącu) i ustalonej stawki.

Źródła:

  • https://mfiles.pl/pl/index.php/Systemy_wynagradzania - dostęp 2026-03-01
  • https://pl.wikipedia.org/wiki/Wynagrodzenie - dostęp 2026-03-01

Materiały:

  • Podręczniki i repetytoria z zakresu kadr i płac (systemy wynagradzania, czas pracy)
  • Materiały szkolne/notesy dotyczące klasyfikacji systemów płac
  • Zadania testowe EKA.5 z działu: wynagrodzenia i rozliczanie czasu pracy
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego