Kwalifikacje w zawodzie - testy zawodowe on-line i arkusze

KWALIFIKACJA EKA4 - CZERWIEC 2019



PYTANIE NR 22.
Jakie kary, zgodnie z Kodeksem pracy, może nałożyć pracodawca na pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który naruszył obowiązki pracownicze?
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Kodeks pracy określa, że pracodawca może nałożyć na pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę kary za naruszenie obowiązków pracy. Wśród tych kar wymienione są upomnienie, nagana oraz kara pieniężna. Oznacza to, że są to poprawne i zgodne z prawem sankcje, które może zastosować pracodawca wobec pracownika.



📡 Brak połączenia internetowego