Szkolenie BHP dla nowo zatrudnionego pracownika jest elementem podstawowego systemu zapobiegania wypadkom i chorobom zawodowym. Kluczowe jest to, że obowiązek zorganizowania i zapewnienia szkolenia spoczywa na pracodawcy, a szkolenie ma przygotować pracownika do bezpiecznego wykonywania pracy oraz zapoznania się z zagrożeniami i zasadami postępowania.
Odpowiedź "Możliwość nałożenia kary finansowej na pracodawcę" jest trafna, ponieważ nieprzeprowadzenie wymaganego szkolenia jest naruszeniem obowiązków w zakresie BHP. W praktyce ujawnienie takiego naruszenia (np. w trakcie kontroli lub po zdarzeniu wypadkowym) może skutkować zastosowaniem środków prawnych wobec pracodawcy, w tym sankcji o charakterze finansowym.
Odpowiedź "Brak konsekwencji, jeżeli pracownik ma doświadczenie w branży" jest błędna, bo doświadczenie nie zastępuje szkolenia wymaganego u danego pracodawcy i na konkretnym stanowisku. Każde miejsce pracy może mieć inne zagrożenia, procedury, organizację oraz instrukcje.
Odpowiedź "Brak konsekwencji, jeżeli pracownik nie ma kontaktu z innymi pracownikami" także jest błędna. Ryzyko zawodowe nie wynika wyłącznie z kontaktów międzyludzkich; zagrożenia mogą dotyczyć maszyn, energii, chemikaliów, ergonomii, pożaru czy pracy w pojedynkę. Brak kontaktu z innymi nie znosi obowiązku szkolenia.
Odpowiedź "Możliwość nałożenia kary finansowej na pracownika" jest co do zasady myląca w kontekście samego faktu nieprzeprowadzenia szkolenia: to pracodawca odpowiada za zorganizowanie szkolenia i niedopuszczenie osoby nieprzeszkolonej do pracy. Pracownik ma obowiązek przestrzegać zasad BHP, ale nie przejmuje odpowiedzialności za brak szkolenia po stronie pracodawcy.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy pytanie dotyczy "nieprzeprowadzenia szkolenia" u nowo zatrudnionego, zwykle sprawdzane jest rozpoznanie, kto ponosi odpowiedzialność organizacyjną i prawną za szkolenie oraz dopuszczenie do pracy.
