W opisanej sytuacji przedmiotem umowy jest wykonanie mebli według autorskiego projektu. Taki opis wskazuje na zobowiązanie do osiągnięcia konkretnego, sprawdzalnego efektu (rezultatu), a nie na sam fakt wykonywania czynności przez określony czas. Dlatego właściwym typem kontraktu – na gruncie prawa cywilnego – jest umowa o dzieło.
Dlaczego nie "umowa o pracę"?
Umowa o pracę dotyczy wykonywania pracy w ramach stosunku pracy, zwykle w warunkach podporządkowania (kierownictwo pracodawcy, miejsce i czas pracy, stała organizacja pracy). Samo stwierdzenie, że ktoś "podjął zatrudnienie w firmie", nie przesądza jeszcze o umowie o pracę. Decydujące są cechy współpracy. W tym zadaniu akcent położono na wykonanie konkretnego przedmiotu (mebli) zgodnie z projektem – czyli na rezultat.
Dlaczego nie "na okres próbny" i nie "na czas określony"?
"Na okres próbny" oraz "na czas określony" nie są odrębnymi rodzajami umów cywilnoprawnych, tylko określeniami rodzajów/odmian umowy o pracę (sposobu ukształtowania czasu trwania stosunku pracy). Nie pasują więc do sytuacji, w której pytanie odwołuje się do Kodeksu cywilnego i do wykonania oznaczonego dzieła.
Jak rozpoznawać na egzaminie?
- Umowa o dzieło – gdy liczy się konkretne "co ma powstać" (rezultat), który można odebrać i ocenić.
- Umowa o pracę – gdy liczy się "jak i w jakiej organizacji praca jest wykonywana" (podporządkowanie, stałość, włączenie w strukturę pracodawcy).
- Okres próbny / czas określony – rozważaj tylko wtedy, gdy mowa o umowie o pracę.
W konsekwencji jedyną poprawną odpowiedzią w tym zestawie jest: o dzieło.
