Jeżeli pracownik nie zgadza się z przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę (albo uważa, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione lub narusza procedury), spór ma charakter sporu pracowniczego. Taki spór rozstrzyga sąd pracy, ponieważ to sąd jest organem, który może ocenić zasadność wypowiedzenia i – w zależności od żądań oraz okoliczności – rozstrzygnąć o roszczeniach pracownika (np. w zakresie skutków wypowiedzenia).
Odpowiedź "do Sądu Pracy." jest poprawna, bo odwołanie od wypowiedzenia to w istocie skierowanie sprawy na drogę sądową w ramach właściwości sądu pracy. Tylko sąd może wydać wiążące rozstrzygnięcie w sporze między pracownikiem a pracodawcą.
Pozostałe propozycje są błędne z typowych powodów:
- "do Sądu Cywilnego." – w potocznym sensie sprawy pracownicze są "cywilne", ale organizacyjnie i proceduralnie są wyodrębnione jako sprawy z zakresu prawa pracy i co do zasady rozpoznaje je sąd pracy, nie "zwykły" wydział cywilny w rozumieniu potocznego wyboru.
- "do Państwowej Inspekcji Pracy." – PIP jest organem nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy. Może prowadzić kontrole, wydawać środki prawne w zakresie nadzoru i reagować na naruszenia, ale nie jest organem odwoławczym od wypowiedzeń ani nie rozstrzyga sporu jak sąd.
- "do Państwowej Inspekcji Sanitarnej." – sanepid zajmuje się nadzorem sanitarnym i higieną środowiska pracy, ale nie orzeka o zasadności wypowiedzenia umowy o pracę. W kontekście BHP może być ważny w innych sprawach (warunki higieniczno-sanitarne), jednak nie w trybie odwołania od wypowiedzenia.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy pytanie dotyczy sporu i "odwołania" od decyzji pracodawcy w sprawie zatrudnienia, najczęściej chodzi o sąd pracy. Gdy pytanie dotyczy kontroli przestrzegania przepisów lub skargi na naruszenia, wtedy rozważa się organy nadzoru (np. inspekcje).
