W rozliczeniach kadrowo‑płacowych trzeba rozróżnić dwie rzeczy: ostatni dzień trwania stosunku pracy oraz dzień, od którego pracownik nie podlega już ubezpieczeniom z tego tytułu. Jeżeli umowa o pracę została rozwiązana z dniem 30.11.2018 r., oznacza to, że 30 listopada jest ostatnim dniem, w którym istnieje tytuł do ubezpieczeń jako pracownik.
Dlatego jako dzień wyrejestrowania przyjmuje się dzień następujący po ostatnim dniu zatrudnienia, czyli 01.12.2018 r. Taka logika zapewnia ciągłość: do 30.11 włącznie tytuł istnieje, a od 01.12 już nie.
Dlaczego pozostałe daty są nieprawidłowe?
- 30.11.2018 r. – to data rozwiązania umowy/ostatni dzień zatrudnienia. Wybór tej daty wynika często z automatycznego przeniesienia daty z treści zadania, ale nie odpowiada temu, "od kiedy" pracownik ma być wyrejestrowany.
- 07.12.2018 r. – to typowa "pułapka terminowa": kojarzy się z liczbą dni na wykonanie obowiązku wobec ZUS. Pytanie jednak dotyczy daty wyrejestrowania, a nie daty złożenia dokumentu.
- 15.12.2018 r. – analogicznie, może kojarzyć się z terminami rozliczeń lub praktyką organizacyjną w firmie, ale nie wynika z faktu ustania zatrudnienia 30.11.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w pytaniu pojawia się sformułowanie "umowa rozwiązana z dniem …", najpierw ustal ostatni dzień podlegania, a potem przejdź na dzień następny, jeśli pytanie dotyczy wyrejestrowania "od dnia".
