Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA CHM2 - CZERWIEC 2019


PYTANIE NR 4.
Józef Kowalski otrzymał wypowiedzenie z pracy w dniu 30 kwietnia 2014 r. w przedsiębiorstwie, w którym był zatrudniony 2 lata na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Umowa uległa rozwiązaniu
Ilustracja przedstawia wyciąg z Kodeksu pracy, który jest istotny w kontekście egzaminu zawodowego dla technika księgarstwa,
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Staż 2 lata oznacza 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Okres liczony w miesiącach zaczyna biec od 1. dnia następnego miesiąca po złożeniu wypowiedzenia i kończy się w ostatnim dniu tego miesiąca. Wypowiedzenie 30.04 → bieg od 01.05 → koniec 31.05.2014.

Pełne wyjaśnienie:

Przy umowie o pracę na czas nieokreślony długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. Dla osoby zatrudnionej 2 lata właściwy jest okres 1 miesiąca (przedział: co najmniej 6 miesięcy, ale mniej niż 3 lata).

Kluczowe jest jednak jak liczyć taki okres. Gdy okres wypowiedzenia jest wyrażony w miesiącach, nie liczy się go jako "30 dni". Zasada jest kalendarzowa: bieg rozpoczyna się pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wypowiedzenie, a kończy się ostatniego dnia tego miesiąca.

W tej sytuacji wypowiedzenie złożono 30 kwietnia 2014 r. Zatem:

  • miesiąc złożenia wypowiedzenia: kwiecień,
  • początek biegu okresu wypowiedzenia: 1 maja 2014 r.,
  • koniec 1-miesięcznego okresu: 31 maja 2014 r. (ostatni dzień maja).

Dlatego poprawna jest odpowiedź: "31 maja 2014 r.".

Pozostałe daty wynikają z typowych pomyłek: "15 maja 2014 r." sugeruje błędne liczenie "od połowy miesiąca" albo 2-tygodniowy okres; "30 czerwca 2014 r." odpowiadałoby 2-miesięcznemu okresowi, którego tu nie ma; "31 lipca 2014 r." pasowałoby do jeszcze dłuższego okresu i nie wynika ani ze stażu 2 lata, ani z zasad liczenia miesięcy.

W praktyce kadrowej takie obliczenie jest potrzebne m.in. do ustalenia ostatniego dnia pracy, rozliczeń wynagrodzenia i urlopów oraz poprawnego wskazania daty rozwiązania umowy w dokumentach.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co to jest okres wypowiedzenia umowy o pracę?
Okres wypowiedzenia to czas od złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu do dnia, w którym umowa o pracę faktycznie się rozwiązuje. Ma znaczenie organizacyjne i prawne: wpływa na ostatni dzień pracy, rozliczenie wynagrodzenia, urlopu oraz termin wydania świadectwa pracy.
Jakie są okresy wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. W praktyce wyróżnia się progi stażowe, które powodują 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące wypowiedzenia. Na egzaminie trzeba dobrać próg do stażu (np. 2 lata → okres miesięczny).
Jak liczyć 1-miesięczny okres wypowiedzenia złożony pod koniec miesiąca?
Okres wypowiedzenia liczony w miesiącach nie startuje w dniu złożenia pisma. Zaczyna biec od pierwszego dnia następnego miesiąca i kończy się w ostatnim dniu tego miesiąca. Dlatego wypowiedzenie z 30 kwietnia daje rozwiązanie na 31 maja.
Dlaczego nie liczy się miesiąca wypowiedzenia jako 30 dni?
Bo "miesiąc" w tym kontekście jest miesiącem kalendarzowym, a nie stałą liczbą dni. Maj ma 31 dni, luty może mieć 28 lub 29. Liczenie "30 dni" prowadzi do błędnych dat i sporów kadrowych, dlatego stosuje się regułę: od 1. do ostatniego dnia miesiąca.
Kiedy zaczyna biec okres wypowiedzenia liczony w miesiącach?
Gdy okres jest wyrażony w miesiącach, jego bieg rozpoczyna się pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wypowiedzenie. To jedna z najważniejszych reguł egzaminacyjnych: oddziela datę złożenia wypowiedzenia od daty startu okresu.
Co oznacza staż pracy u danego pracodawcy przy wypowiedzeniu?
To czas zatrudnienia liczony u konkretnego pracodawcy, który składa lub otrzymuje wypowiedzenie. Od tego stażu zależy długość wypowiedzenia. Na egzaminie trzeba uważać, aby nie pomylić stażu "ogółem" z łącznym okresem pracy w firmie, której dotyczy wypowiedzenie.
Jakie błędy są najczęstsze w zadaniach o wypowiedzeniu umowy?
Najczęściej myli się dzień złożenia wypowiedzenia z początkiem biegu okresu, liczy się miesiąc jako 30 dni, albo wybiera zły próg stażowy (np. traktuje 2 lata jak 3 lata). Błąd bywa też proceduralny: użycie reguł dla tygodni zamiast dla miesięcy.
Czy data na wypowiedzeniu zawsze równa się dacie rozwiązania umowy?
Nie. Data złożenia wypowiedzenia to moment złożenia oświadczenia woli, natomiast rozwiązanie umowy następuje dopiero po upływie okresu wypowiedzenia. W dokumentach kadrowych trzeba odróżniać te daty, bo wpływają na rozliczenia i obowiązki stron stosunku pracy.
Jak obliczyć datę rozwiązania umowy przy stażu 2 lata i wypowiedzeniu 30 kwietnia?
Staż 2 lata oznacza 1 miesiąc wypowiedzenia. Ponieważ okres miesięczny startuje 1. dnia następnego miesiąca, bieg zaczyna się 1 maja. Kończy się w ostatnim dniu maja, czyli 31 maja. To dokładnie odpowiada regule liczenia okresów miesięcznych.
Jak przygotować się do zadań z prawa pracy na egzaminie z przedsiębiorczości?
Warto opanować progi stażowe wypowiedzenia, nauczyć się reguł liczenia terminów (dni/tygodnie/miesiące) i przećwiczyć kilkanaście przykładów z różnymi datami. Pomaga też prowadzenie "checklisty": staż → długość okresu → zasada liczenia → data końcowa.
info

Około 49% zdających odpowiada poprawnie na to pytanie. trudne

Eksperci podkreślają: "Staż 2 lata oznacza 1-miesięczny okres wypowiedzenia."

Źródła:

  • Kodeks pracy z 26 czerwca 1974 r., tekst jednolity: Dz.U. 2025 poz. 65, art. 36 § 1
  • Kodeks pracy z 26 czerwca 1974 r., tekst jednolity: Dz.U. 2025 poz. 65, art. 30 § 2¹

Materiały:

  • Tekst Kodeksu pracy (dział o nawiązywaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy) – aktualny tekst jednolity
  • Komentarze i opracowania kadrowe dotyczące okresów wypowiedzenia (materiały edukacyjne z kadr i płac)
  • Zbiory zadań egzaminacyjnych z przedsiębiorczości/prawa pracy (obliczanie terminów)

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego