KWALIFIKACJA BPO1 - CZERWIEC 2023

W relacji pracownik–pracodawca kara porządkowa jest środkiem z zakresu władztwa pracodawcy (narzędziem dyscyplinowania w ramach stosunku pracy). Dlatego decyzję o jej nałożeniu podejmuje wyłącznie pracodawca (lub osoba działająca w jego imieniu w ramach powierzonych uprawnień pracodawcy). Jest to konsekwencja tego, że tylko pracodawca jest stroną stosunku pracy uprawnioną do stosowania takich sankcji wobec pracownika.

Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?

• Społeczny inspektor pracy – pełni funkcję społeczną i kontrolną z perspektywy pracowników. Może sygnalizować nieprawidłowości, wnioskować o ich usunięcie i uczestniczyć w działaniach dotyczących warunków pracy, ale nie jest organem uprawnionym do nakładania kar porządkowych.
• Specjalista ds. BHP – ma rolę doradczą, opiniodawczą i kontrolną w obszarze bezpieczeństwa pracy. Może wskazywać naruszenia, proponować środki zapobiegawcze i dokumentować nieprawidłowości, jednak nie ma kompetencji władczej do karania pracowników.
• Każdy pracownik służby BHP – podobnie jak specjalista ds. BHP, realizuje zadania służby BHP w ramach wsparcia pracodawcy. Może inicjować działania korygujące i informować o naruszeniach, ale nie zastępuje pracodawcy w nakładaniu kar porządkowych.

Wskazówka egzaminacyjna: jeżeli w odpowiedziach pojawiają się role "kontrolne/doradcze" (BHP, SIP) i rola "właścicielsko-kierownicza" (pracodawca), to sankcje porządkowe w stosunku pracy przypisuj pracodawcy, a pozostałym rolom – obowiązek wykrywania, zgłaszania i zapobiegania naruszeniom.