KWALIFIKACJA BPO1 - STYCZEŃ 2010

Świadectwo pracy jest dokumentem potwierdzającym przebieg zatrudnienia i informacje potrzebne pracownikowi m.in. do ustalania uprawnień u kolejnego pracodawcy oraz w sprawach świadczeń. Z tego powodu kluczowy jest moment jego wydania – powinien on przypadać na dzień, w którym kończy się zatrudnienie.

Poprawna jest odpowiedź: "W ostatnim dniu pracy." To właśnie ten dzień jest praktycznym i formalnym zakończeniem wykonywania pracy oraz jednocześnie momentem ustania stosunku pracy (w typowej sytuacji). Dzięki temu pracownik otrzymuje dokument niezwłocznie i może się nim posługiwać od razu po zakończeniu zatrudnienia.

Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?

• "W ostatnim tygodniu pracy." – to zbyt wcześnie i jest nieprecyzyjne. Tydzień nie wskazuje konkretnej daty, a świadectwo powinno odzwierciedlać stan na moment zakończenia zatrudnienia (np. uwzględniać faktyczną datę ustania).
• "W dniu wypowiedzenia umowy." – myli się tu dzień złożenia/otrzymania wypowiedzenia z dniem, w którym umowa faktycznie się rozwiązuje. Okres wypowiedzenia powoduje, że stosunek pracy trwa jeszcze przez pewien czas.
• "W pierwszym dniu po ukończeniu pracy." – to opóźnienie. Co do zasady dokument powinien być wydany w dniu zakończenia zatrudnienia, a nie "następnego dnia", bo pracownik może potrzebować go natychmiast po ustaniu stosunku pracy.

Wskazówka egzaminacyjna: jeśli w odpowiedziach pojawia się kilka "momentów w czasie", wybieraj ten, który odpowiada ustaniu stosunku pracy, a nie czynnościom poprzedzającym (wypowiedzenie) ani następującym po zakończeniu (kolejny dzień/tydzień).