W przedstawionej sytuacji kierownik buduje atmosferę zaufania, zachęca do współdecydowania o celach oraz konsultuje się z pracownikami i wykorzystuje ich propozycje przed podjęciem decyzji. Taki sposób działania odpowiada stylowi demokratycznemu, w którym lider angażuje zespół w proces decyzyjny, zbiera opinie i traktuje je jako realny wkład w ustalenia.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w opisie pojawia się współdecydowanie, konsultowanie, liczenie się z opinią zespołu i jednocześnie kierownik nadal odpowiada za finalną decyzję, najczęściej chodzi o styl demokratyczny.
To pytanie poprawnie rozwiązuje 63% zdających egzamin. średnie
W praktyce zawodowej kluczowe jest to, że opis wskazuje na włączanie zespołu w ustalanie celów i korzystanie z propozycji pracowników przed decyzją.To cechy stylu demokratycznego (partycypacyjnego).
Materiały:
Sprawdź odpowiedź
