Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA5 - WRZESIEŃ 2014



PYTANIE NR 13.
Księgowa spółki z o.o. sporządziła imienną listę płac pracownika produkcji zapisując m.in. następujące kwoty:
Wynagrodzenie brutto 3 000,00 zł
Składki ubezpieczeń społecznych 411,30 zł
Składka ubezpieczenia zdrowotnego 9% 232,08 zł

Podstawą wymiaru składki ubezpieczenia zdrowotnego jest kwota
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Podstawa wymiaru składki zdrowotnej na liście płac to co do zasady przychód brutto pomniejszony o potrącone składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika. Z danych: 3 000,00 zł − 411,30 zł = 2 588,70 zł, więc taka kwota stanowi podstawę.

Pełne wyjaśnienie:

W zadaniu podano kluczowe elementy listy płac: wynagrodzenie brutto oraz kwotę składek na ubezpieczenia społeczne potrącanych z wynagrodzenia pracownika. Pytanie dotyczy podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne, czyli kwoty, od której nalicza się składkę zdrowotną.

W praktyce kadrowo-płacowej podstawę tę ustala się jako kwotę brutto pomniejszoną o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika (to potrącenia, które obniżają bazę do zdrowotnej). Dlatego w tym przypadku wystarczy prawidłowo zastosować definicję podstawy i wykonać odejmowanie:

3 000,00 zł − 411,30 zł = 2 588,70 zł

To jest poprawna podstawa wymiaru.

Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?

  • "3 000,00 zł" to kwota brutto, czyli przychód przed potrąceniami. Wybranie jej oznacza pominięcie faktu, że podstawa zdrowotnego jest liczona po odjęciu składek społecznych pracownika.
  • "2 355,72 zł" sugeruje zastosowanie dodatkowych potrąceń lub pomylenie podstawy z inną wielkością (np. kwotą po kolejnych odliczeniach). Sama podstawa zdrowotnej nie wynika tu z takiego poziomu pomniejszenia, gdy mamy podane tylko brutto i składki społeczne.
  • "2 767,02 zł" to wartość pośrednia, która nie odpowiada prostemu i właściwemu mechanizmowi: brutto minus składki społeczne pracownika. Częsty błąd to wykonywanie działań "na oko" lub mieszanie kwot podstaw z różnych pozycji listy płac.

Wskazówka egzaminacyjna: gdy w treści masz podane "brutto" oraz "składki ubezpieczeń społecznych" i pytanie o podstawę zdrowotnej, w pierwszej kolejności sprawdź, czy w odpowiedziach jest dokładnie brutto − społeczne. Dopiero później rozważasz inne elementy, jeżeli zostały podane i są istotne.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co to jest podstawa wymiaru składki zdrowotnej na liście płac?
To kwota, od której nalicza się składkę na ubezpieczenie zdrowotne pracownika. W typowych zadaniach kadrowo-płacowych jest to wynagrodzenie brutto pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, czyli potrącone z jego pensji.
Jak obliczyć podstawę składki zdrowotnej, gdy znam brutto i składki społeczne?
Stosujesz prosty schemat: podstawa zdrowotnej = brutto − składki społeczne pracownika. Następnie (jeśli jest o to pytanie) liczysz składkę zdrowotną jako odpowiedni procent tej podstawy. W tym typie zadań kluczowe jest odjęcie składek społecznych.
Dlaczego od wynagrodzenia brutto odejmuje się składki społeczne przy zdrowotnym?
Bo składki społeczne finansowane przez pracownika są potrąceniem, które zmniejsza kwotę stanowiącą bazę do naliczenia składki zdrowotnej. Na egzaminie często sprawdza się, czy zdający odróżnia "brutto" (przed potrąceniami) od podstaw do naliczania kolejnych obciążeń.
Czy podstawa składki zdrowotnej to zawsze wynagrodzenie brutto?
Nie. Brutto jest punktem wyjścia, ale w zadaniach z listą płac podstawa zdrowotnej zwykle jest niższa, bo pomniejsza się ją o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika. Brutto bywa mylnie wybierane, bo jest najbardziej widoczną kwotą w treści.
Jakie błędy najczęściej robi się przy podstawie składki zdrowotnej?
Najczęściej: (1) wybiera się brutto zamiast kwoty po potrąceniach społecznych, (2) myli się podstawę składki z kwotą netto, (3) wykonuje się niepotrzebne działania, np. dzielenie podanej składki przez 9%, mimo że pytanie dotyczy samej podstawy, a nie odtworzenia jej z procentu.
Co oznacza kwota "składki ubezpieczeń społecznych" w zadaniu z listą płac?
To suma potrąceń na ubezpieczenia społeczne, które finansuje pracownik i które zmniejszają kwotę stanowiącą podstawę do naliczenia składki zdrowotnej. W zadaniach egzaminacyjnych ta kwota jest podana po to, aby można było policzyć podstawę: brutto minus społeczne.
Jak rozpoznać w odpowiedziach poprawną podstawę zdrowotnej bez liczenia procentów?
Sprawdź, czy wśród odpowiedzi jest wynik działania brutto − składki społeczne. Jeśli takie dwie wartości są podane w treści, to zwykle właśnie ta różnica jest testowaną podstawą. To szybka technika egzaminacyjna, ale musi wynikać z definicji podstawy.
Czy można wyznaczyć podstawę zdrowotnej dzieląc składkę przez 0,09?
Matematycznie można odtworzyć podstawę z procentu, ale na egzaminie nie zawsze jest to intencją autora zadania. Jeżeli w treści masz brutto i składki społeczne, pytanie o podstawę zwykle sprawdza definicję: brutto pomniejszone o społeczne, a nie "odwracanie" procentu.
Jaka jest różnica między składkami społecznymi a składką zdrowotną w liście płac?
Składki społeczne (np. emerytalne, rentowe, chorobowe) są potrąceniami, które wpływają na różne podstawy i obciążenia. Składka zdrowotna jest naliczana od podstawy ustalonej po odjęciu społecznych pracownika. Na liście płac to odrębne pozycje, których nie należy mieszać.
Jak przygotować się do zadań z listy płac na egzamin technika ekonomisty?
Ćwicz schematy: ustalanie brutto, potrąceń, podstawy do składek i kwoty netto. Rób zadania krok po kroku i zapisuj działania. Zwracaj uwagę, czy pytanie dotyczy podstawy, czy już samej składki. Najwięcej punktów traci się na pomyleniu tych pojęć.
info

To pytanie poprawnie rozwiązuje 58% zdających egzamin. średnie

Według specjalistów z branży: "Podstawa wymiaru składki zdrowotnej na liście płac to co do zasady przychód brutto pomniejszony o potrącone składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika."

Materiały:

  • Podręczniki i skrypty z zakresu kadr i płac (lista płac, potrącenia, składki)
  • Materiały dydaktyczne szkół branżowych dotyczące naliczania wynagrodzeń
  • Instrukcje do programów kadrowo-płacowych (opis pól: brutto, społeczne, zdrowotne, podstawa)
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego