Umowa o pracę jest jedyną z podanych, która prowadzi do nawiązania stosunku pracy. To oznacza, że zastosowanie mają typowe instytucje prawa pracy, takie jak m.in. obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracownika, zasady czasu pracy czy urlopów – czyli obszar regulowany przez Kodeks pracy.
Pozostałe odpowiedzi to umowy cywilnoprawne, które co do zasady nie tworzą stosunku pracy, lecz relację zobowiązaniową między stronami:
- "Umowa o dzieło" dotyczy wykonania oznaczonego rezultatu (dzieła). Kluczowy jest efekt, a nie podporządkowanie i organizacja pracy typowa dla etatu.
- "Umowa zlecenia" opiera się na starannym działaniu (świadczeniu usług) i również zasadniczo nie jest stosunkiem pracy. W praktyce bywa mylona z etatem, ale sama nazwa nie przesądza o reżimie prawnym.
- "Umowa agencyjna" dotyczy stałego pośredniczenia/przedstawicielstwa w zakresie działalności gospodarczej na rzecz zleceniodawcy; jest to konstrukcja prawa cywilnego, a nie zatrudnienia pracowniczego.
W zadaniach egzaminacyjnych warto zapamiętać prostą regułę: jeśli pytanie brzmi o regulację przez Kodeks pracy, to wśród typowych odpowiedzi poprawna jest ta, która wskazuje umowę o pracę. Umowy o dzieło, zlecenia i agencyjne zalicza się do cywilnoprawnych, więc ich podstawowe zasady wynikają z regulacji prawa cywilnego.
