W zadaniu podano, że każdy z 10 pracowników ma premię miesięczną w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego, a wynagrodzenie zasadnicze jednego pracownika wynosi 2 000 zł. Najpierw trzeba policzyć premię dla jednej osoby, a dopiero potem zsumować ją dla 10 osób.
Krok 1: premia dla 1 pracownika
20% oznacza 20/100, czyli 0,20.
0,20 × 2 000 zł = 400 zł.
Krok 2: suma premii dla 10 pracowników
Skoro każdy ma po 400 zł premii, to łączna kwota to:
10 × 400 zł = 4 000 zł.
Dlatego poprawna jest odpowiedź "4 000 zł".
Dlaczego pozostałe wartości nie pasują?
- "3 000 zł" mogłoby wynikać z błędnego obliczenia 20% (np. przyjęcia 15%) albo z pomylenia liczby pracowników.
- "2 000 zł" to typowy skutek pominięcia faktu, że premia jest dla 10 osób, lub błędnego uznania, że 20% z 2 000 zł to 200 zł (a nie 400 zł).
- "5 000 zł" sugeruje zawyżenie premii (np. policzenie 25% zamiast 20% lub błąd w mnożeniu 10 × 400).
Wskazówka egzaminacyjna: w zadaniach płacowych zawsze rozdziel: (1) oblicz stawkę/dodatek dla jednej osoby, (2) pomnóż przez liczbę pracowników lub okresów. Zapisanie dwóch krótkich kroków zmniejsza ryzyko pomyłki.
