Aby obliczyć wynagrodzenie w systemie akordowym, najpierw ustala się liczbę wykonanych jednostek pracy, potem mnoży przez stawkę za jednostkę, a na końcu (jeśli spełniono warunek) dolicza się premię procentową.
1) Liczba zamówień w miesiącu
23 dni × 25 zamówień/dzień = 575 zamówień.
2) Sprawdzenie warunku premii
Premia przysługuje, gdy zrealizowano więcej niż 500 zamówień. Ponieważ 575 > 500, premia ma zastosowanie.
3) Wynagrodzenie akordowe (bez premii)
575 × 8,50 zł = 4 887,50 zł.
4) Premia 10% liczona od wynagrodzenia akordowego
10% z 4 887,50 zł to 0,10 × 4 887,50 zł = 488,75 zł.
5) Wynagrodzenie łączne
4 887,50 zł + 488,75 zł = 5 376,25 zł.
Dlaczego pozostałe propozycje są błędne?
- Wartość 4 887,50 zł odpowiada samej płacy akordowej bez doliczenia premii mimo przekroczenia progu.
- Wartość 4 901,25 zł sugeruje niewłaściwe naliczenie premii (np. od złej podstawy lub błąd rachunkowy na liczbach dziesiętnych).
- Wartość 4 675,00 zł wskazuje na błąd w policzeniu liczby zamówień albo w mnożeniu przez stawkę 8,50 zł.
Wskazówka egzaminacyjna: zawsze zaznacz sobie próg ("więcej niż 500"), policz najpierw ilość, dopiero potem kwotę, a procent licz od właściwej podstawy (tu: od wynagrodzenia akordowego).
