Wymiar urlopu wypoczynkowego ustala się na podstawie stażu urlopowego, czyli łącznego okresu zatrudnienia oraz okresów nauki zaliczanych do tego stażu. Kluczowe jest to, że staż urlopowy to nie tylko "lata przepracowane", ale także – w określonym zakresie – lata wynikające z ukończonej szkoły.
W przedstawionej sytuacji pracownica ukończyła 4-letnie technikum, co daje jej 4 lata wliczane do stażu urlopowego. Po roku pracy jej staż urlopowy wynosi więc 5 lat (4 lata nauki + 1 rok zatrudnienia). Przy stażu poniżej 10 lat roczny urlop wypoczynkowy wynosi 20 dni. Dopiero po osiągnięciu stażu co najmniej 10 lat roczny wymiar wzrasta do 26 dni.
Dlaczego pozostałe propozycje są nieprawidłowe?
- "17 dni" – nie wynika z progów rocznego wymiaru urlopu; taka wartość może kojarzyć się z proporcjonalnym naliczaniem w pierwszym roku zatrudnienia, ale pytanie dotyczy wymiaru wynikającego ze stażu po roku pracy.
- "14 dni" – to typowy błąd wynikający z założenia, że liczy się tylko rok zatrudnienia i że "na początku jest mało urlopu". W praktyce minimalny roczny wymiar to 20 dni przy stażu poniżej 10 lat.
- "26 dni" – przysługuje dopiero po osiągnięciu co najmniej 10 lat stażu urlopowego; tutaj staż wynosi 5 lat, więc próg nie jest spełniony.
W praktyce pracodawca ustala staż urlopowy na podstawie dokumentów (np. świadectw pracy i dyplomu/świadectwa ukończenia szkoły). To istotne w kadrach, ponieważ błędne pominięcie wykształcenia zaniża uprawnienia pracownika.
