W opisie mowa o metodzie doboru pracowników polegającej na odrzucaniu kandydatów, którzy nie mogą wykonywać pracy na konkretnym stanowisku ze względu na stan zdrowia. Taki sposób postępowania to selekcja negatywna, czyli etap "odsiewu" – eliminowania osób, które nie spełniają kluczowych warunków zatrudnienia (w tym przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na danym stanowisku).
Odpowiedź "selekcja pozytywna" jest niepoprawna, ponieważ oznacza podejście nastawione na wybór najlepszych kandydatów spośród tych, którzy przeszli wymagane kryteria wstępne. Nie opisuje ona mechanizmu eliminacji z powodu niespełniania warunków, tylko finalną decyzję o zatrudnieniu najkorzystniejszych osób.
Odpowiedzi "dobór warstwowy" oraz "dobór systematyczny" odnoszą się typowo do metod doboru próby w badaniach statystycznych lub ankietowych (np. w analizach rynku pracy), a nie do działań kadrowych polegających na selekcji kandydatów do pracy. W kontekście rekrutacji i HR nie są to standardowe nazwy metod selekcji pracowników.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w treści pojawia się opis "odrzucania/odsiewu" kandydatów, zwykle chodzi o selekcję negatywną. Gdy nacisk jest na "wybór najlepszych" – wtedy rozważ selekcję pozytywną.
