W pytaniu kluczowe jest sformułowanie "w drodze rozporządzenia". Rozporządzenie to akt prawny wydawany przez uprawniony organ władzy wykonawczej. W przypadku minimalnego wynagrodzenia za pracę rolę organu wydającego rozporządzenie pełni Rada Ministrów, czyli kolegialny organ rządu. To oznacza, że to właśnie ona formalnie ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia na kolejny rok.
Odpowiedź "Rada Dialogu Społecznego" jest myląca, bo RDS uczestniczy w procesie dialogu społecznego: umożliwia negocjacje i uzgodnienia między stroną rządową, pracodawcami i związkami zawodowymi. Jest to etap konsultacyjno-uzgodnieniowy, ale sam w sobie nie stanowi wydania rozporządzenia. Innymi słowy: RDS może wpływać na treść propozycji, lecz nie jest organem stanowienia rozporządzeń w tej sprawie.
Odpowiedź "Minister Pracy" jest nieprawidłowa, ponieważ minister (nawet jeśli przygotowuje analizy lub projekty) nie zastępuje kompetencji całej Rady Ministrów w zakresie wydania rozporządzenia ustalającego minimalne wynagrodzenie. Egzaminacyjna pułapka polega na tym, że sprawy pracownicze często kojarzą się z ministrem właściwym ds. pracy, ale kompetencja prawodawcza w tym trybie należy do RM.
Odpowiedź "pracodawca" także jest błędna: pracodawca stosuje przepisy (musi wypłacać co najmniej minimalne wynagrodzenie), ale nie ma uprawnienia do jego ustalania dla całego kraju. W praktyce administracyjnej ważne jest rozróżnienie: kto stanowi prawo (wydaje rozporządzenie) oraz kto je stosuje (np. pracodawcy i urzędy przy realizacji obowiązków).
