Wynagrodzenie, które należy przelać na rachunek bankowy pracownika, odpowiada kwocie "do wypłaty", czyli wynagrodzeniu netto wykazanemu na liście płac. To właśnie ta wartość jest finansowo "realna" dla pracownika i stanowi podstawę wykonania przelewu.
Na liście płac zwykle widnieją co najmniej: kwota brutto, potrącenia (np. składki na ubezpieczenia społeczne, składka zdrowotna, zaliczka na podatek) oraz wynik końcowy. W praktyce księgowo-kadrowej najczęstszym błędem jest przepisanie kwoty brutto lub jednej z kwot pośrednich zamiast końcowego wyniku.
Dlaczego odpowiedź "5 637,91 zł" jest właściwa w tym zadaniu? Ponieważ jest wskazana jako kwota, którą należy przelać pracownikowi, a więc odpowiada pozycji "do wypłaty" w przedstawionym fragmencie listy płac (zwykle jest to ostatnia kolumna/wiersz podsumowania dla pracownika).
Pozostałe propozycje są błędne, bo reprezentują typowe pomyłki:
- "5 737,91 zł" – wygląda jak kwota pośrednia (np. po części potrąceń) albo wynik z błędnym przepisaniem cyfry/setek. Taki błąd wynika często z nieuwagi przy odczycie lub z pominięcia jednego z potrąceń.
- "5 824,45 zł" – to również może być wartość z innej kolumny (np. kwota brutto po dodatkach lub kwota stanowiąca podstawę do naliczeń). W przelewie nie używa się podstaw ani wartości brutto, tylko końcowej kwoty netto.
- "5 203,16 zł" – sugeruje zbyt duże potrącenia albo odczyt kwoty dla innego wiersza/inna osoba. To typowy skutek pomylenia pozycji w tabeli lub odczytu kwoty przed podsumowaniem.
Wskazówka egzaminacyjna: najpierw znajdź w dokumencie jednoznaczne oznaczenie "do wypłaty/netto", a dopiero potem przepisz kwotę wraz z groszami, zachowując format zapisu (spacja tysięcy, przecinek groszy).
