Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA BUD14 + BUD15 - STYCZEŃ 2023 (test 2)



PYTANIE NR 27.
Na podstawie zamieszczonego harmonogramu postępu robót remontowych i zatrudnienia zasobów ludzkich określ, w którym okresie zatrudnienie ustabilizuje się na poziomie 35 pracowników.
Ilustracja przedstawia harmonogram postępu robót remontowych oraz wykres zatrudnienia zasobów ludzkich w kontekście egzaminu
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Stabilizacja zatrudnienia oznacza, że liczba pracowników nie zmienia się w czasie. Na harmonogramie należy znaleźć odcinek, gdzie wartość zatrudnienia wynosi dokładnie 35 i przebiega poziomo (bez wzrostu/spadku). Z odczytu wynika, że taki stały poziom 35 utrzymuje się w przedziale od 5. do 6. tygodnia.

Pełne wyjaśnienie:

Aby poprawnie rozwiązać zadanie, trzeba odczytać z harmonogramu (wykresu/tabeli) profil zatrudnienia, czyli jak zmienia się liczba pracowników w kolejnych tygodniach remontu. Sformułowanie "zatrudnienie ustabilizuje się na poziomie 35 pracowników" należy rozumieć dosłownie: przez pewien czas wartość wynosi dokładnie 35 i nie występują wahania.

Jak postępować krok po kroku:

  1. Odszukaj część harmonogramu dotyczącą zatrudnienia zasobów ludzkich (nie mylić z postępem robót).
  2. Sprawdź, w których tygodniach pojawia się wartość 35 pracowników.
  3. Zweryfikuj, czy w rozpatrywanym przedziale czasowym wartość jest stała (na wykresie: odcinek poziomy; w tabeli: powtarzająca się ta sama liczba w kolejnych tygodniach).
  4. Wybierz odpowiedź, której zakres tygodni obejmuje dokładnie okres stałego poziomu 35.

Poprawny przedział to od 5. do 6. tygodnia, ponieważ właśnie wtedy zatrudnienie utrzymuje stałą wartość 35.

Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?

  • Od 3 do 7 tygodnia – to zbyt szeroki zakres; obejmuje tygodnie, w których zatrudnienie zmienia się (brak stabilizacji przez cały okres).
  • Od 1 do 4 tygodnia – w tym przedziale nie występuje stałe utrzymanie wartości 35 przez cały czas.
  • Od 7 do 10 tygodnia – również nie odpowiada odcinkowi, na którym zatrudnienie pozostaje równe 35 bez zmian.

W praktyce (na budowie) taka informacja pomaga zaplanować stałą obsadę brygad, zaplecze socjalne i koszty robocizny w okresach bez zmian kadrowych.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co to znaczy, że zatrudnienie jest ustabilizowane na poziomie 35 pracowników?
Oznacza to, że w danym przedziale czasu liczba pracowników wynosi dokładnie 35 i nie zmienia się między kolejnymi tygodniami. Na wykresie wygląda to jak odcinek poziomy na wartości 35, a w tabeli jak powtarzająca się liczba 35 w kolejnych kolumnach/wierszach.
Jak odczytać z harmonogramu okres stałego zatrudnienia?
Najpierw znajdź część harmonogramu dotyczącą zatrudnienia (zasobów ludzkich), a nie postępu robót. Następnie wyszukaj wartość 35 i sprawdź, czy w kolejnych tygodniach ta sama wartość się powtarza. Dopiero wtedy wskazujesz przedział tygodni jako odpowiedź.
Dlaczego nie wystarczy, że w jednym tygodniu jest 35 pracowników?
"Ustabilizuje się" sugeruje ciągłość, czyli utrzymywanie tej samej liczby pracowników przez pewien czas. Pojedynczy tydzień z wartością 35 może być tylko chwilowym punktem pomiędzy wzrostem i spadkiem zatrudnienia, a to nie spełnia warunku stabilizacji.
Jakie błędy najczęściej popełnia się przy odczycie takiego harmonogramu?
Typowe pomyłki to: odczytywanie z niewłaściwej części wykresu (np. z krzywej postępu robót), pomylenie osi (tygodnie vs liczba pracowników), wybór zbyt szerokiego przedziału, który tylko częściowo obejmuje poziom 35, oraz uznanie wartości "około 35" za spełnienie warunku.
Czy odpowiedź to zawsze najdłuższy przedział z wartością 35?
Nie. Poprawny jest ten przedział, w którym przez cały czas zatrudnienie wynosi 35. Jeśli dłuższy zakres zawiera tygodnie z innymi wartościami (np. 34 lub 36), to nie jest to stabilizacja na poziomie 35, nawet jeśli część tygodni ma wartość 35.
Jakie informacje poza zatrudnieniem zwykle są na harmonogramie robót remontowych?
Najczęściej pojawiają się: terminy rozpoczęcia i zakończenia robót, kolejność zadań, zależności między pracami, kamienie milowe, a także postęp robót w czasie. W zadaniach egzaminacyjnych trzeba uważnie sprawdzić, czy pytanie dotyczy czasu, postępu czy zasobów.
Jak w praktyce budowlanej wykorzystuje się okres stałego zatrudnienia?
Okres stałego zatrudnienia ułatwia planowanie kosztów robocizny, organizację zaplecza (szatnie, sanitariaty), stały podział brygad i kontrolę wydajności. Pozwala też przewidzieć, kiedy będą potrzebne dodatkowe osoby lub kiedy można ograniczyć zasoby bez ryzyka opóźnień.
Jakie jest znaczenie profilu zatrudnienia w planowaniu remontu?
Profil zatrudnienia pokazuje, jak zmienia się zapotrzebowanie na pracowników w czasie. Dzięki temu można wcześniej zaplanować rekrutację, podwykonawców i budżet. Ułatwia też wykrycie "pików" kadrowych, które mogą powodować problemy logistyczne lub kosztowe.
Czy z harmonogramu trzeba wykonywać obliczenia, żeby wybrać poprawny okres?
Zwykle nie. W takich pytaniach chodzi o odczyt wartości i przedziału czasu z wykresu lub tabeli. Obliczenia mogą być potrzebne w innych zadaniach (np. koszty, wydajność), ale stabilizacja zatrudnienia na konkretnej liczbie to najczęściej prosta identyfikacja odcinka stałej wartości.
Jak szybko sprawdzić na egzaminie, że przedział obejmuje stałe 35 pracowników?
Przejdź po tygodniach z podanej odpowiedzi i sprawdź, czy każdy z nich ma wartość 35. Jeśli choć w jednym tygodniu jest inna liczba, odpada. Na wykresie szukasz odcinka poziomego na wysokości 35 i porównujesz jego początek oraz koniec z proponowanymi zakresami.
info

Statystycznie 55% uczniów zna prawidłową odpowiedź. średnie

Specjaliści zwracają uwagę: "Stabilizacja zatrudnienia oznacza, że liczba pracowników nie zmienia się w czasie."

Źródła:

  • ISO 21502:2020, Guidance on project management, sekcje dotyczące planowania harmonogramu i zasobów
  • ISO 21500:2012, Guidance on project management, obszary: planowanie zasobów i harmonogramu
  • A Guide to the Project Management Body of Knowledge (PMBOK Guide), Seventh Edition, rozdziały/obszary dotyczące harmonogramowania i zarządzania zasobami

Materiały:

  • Materiały dydaktyczne z przedmiotu "Organizacja robót budowlanych" dotyczące harmonogramów
  • Ćwiczenia z odczytu wykresów zasobów (resource histogram) w planowaniu projektów
  • Przykładowe harmonogramy remontów (Gantt + profil zatrudnienia) z arkusza kalkulacyjnego

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego