KWALIFIKACJA BUD14 + BUD15 - CZERWIEC 2021 (test 2)

PYTANIE NR 25.
Na podstawie zamieszczonego harmonogramu postępu robót remontowych i zatrudnienia zasobów ludzkich określ, w którym okresie wystąpi równomierny spadek zatrudnienia.
Ilustracja przedstawia harmonogram postępu robót remontowych oraz wykres zatrudnienia zasobów ludzkich w formie diagramu
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Równomierny spadek zatrudnienia oznacza, że w kolejnych tygodniach liczba pracowników maleje o podobną wartość (trend zbliżony do linii prostej). Z harmonogramu należy wybrać taki przedział czasu, w którym odczyty zatrudnienia w każdym kolejnym tygodniu zmniejszają się w stałym tempie, a nie skokowo lub nieregularnie.

Pełne wyjaśnienie:

W pytaniu trzeba odczytać z załączonego harmonogramu przebieg zatrudnienia w kolejnych tygodniach i wskazać przedział, w którym występuje równomierny spadek. "Równomierny" w praktyce oznacza, że w kolejnych tygodniach zatrudnienie zmniejsza się w podobnym tempie (np. co tydzień o zbliżoną liczbę osób). Na wykresie będzie to odcinek o stałym nachyleniu, zbliżony do prostej.

Odpowiedź "Od 7 do 10 tygodnia." jest poprawna, jeżeli w tym zakresie wartości zatrudnienia w tygodniach 7, 8, 9 i 10 tworzą regularny ciąg malejący (bez jednorazowych skoków lub okresów stabilizacji). To typowa sytuacja w końcowej fazie robót remontowych: część branż kończy prace, front robót się zawęża, a obsada jest stopniowo redukowana.

Pozostałe przedziały są niepoprawne, gdyż nie spełniają kryterium regularności zmian. Przedział "Od 3 do 7 tygodnia." bywa mylący, ponieważ może zawierać zarówno wzrost, jak i spadek albo odcinek o zmiennym tempie (np. najpierw stabilizacja, potem gwałtowny spadek). "Od 5 do 6 tygodnia." jest zbyt krótki, by wiarygodnie potwierdzić trend równomierny w czasie (to tylko porównanie dwóch punktów). "Od 1 do 4 tygodnia." często obejmuje fazę rozruchu robót, gdy zatrudnienie narasta lub zmienia się skokowo wraz z mobilizacją ekip.

Wskazówka egzaminacyjna: najpierw sprawdź skalę osi, potem porównuj różnice tydzień do tygodnia w każdym rozważanym przedziale. Szukaj odcinka, w którym różnice są najbardziej podobne, a nie odcinka z największym spadkiem.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
To sytuacja, gdy liczba pracowników maleje w kolejnych tygodniach w stałym lub bardzo podobnym tempie. Na wykresie wygląda to jak regularnie opadający odcinek, bez nagłych skoków lub okresów pełnej stabilizacji.
Spadek równomierny ma podobną różnicę między kolejnymi tygodniami (np. co tydzień mniej o podobną wartość). Spadek skokowy to nagłe obniżenie w jednym tygodniu, po którym wartości mogą się wypłaszczyć lub dalej zmieniać nieregularnie.
Porównaj kolejne tygodnie w danym przedziale i policz "na oko" lub pomocniczo różnice tydzień do tygodnia. Szukasz przedziału, gdzie te różnice są najbardziej zbliżone, a trend jest konsekwentnie malejący.
W dwóch punktach czasu widzisz tylko jedną różnicę, więc nie potwierdzasz, czy tempo spadku jest stałe. Równomierność ocenia się lepiej na dłuższym fragmencie (np. 3–4 kolejne tygodnie), gdzie można porównać kilka zmian.
Zwykle nie są wymagane pełne obliczenia, ale pomaga szybkie porównanie różnic między tygodniami. Najważniejsza jest poprawna interpretacja osi wykresu i konsekwentne sprawdzenie, czy w każdym kolejnym tygodniu w przedziale zatrudnienie spada w podobnym tempie.
Najczęstsze to: pomylenie osi (tydzień/pracownicy), wybór przedziału z największym spadkiem zamiast równomiernego, nieuwzględnienie tygodni pośrednich oraz uznanie krótkiego odcinka za trend. Pomaga sprawdzanie tydzień po tygodniu.
Po zakończeniu części prac zmniejsza się front robót i nie wszystkie brygady są potrzebne. Następuje demobilizacja ekip, porządkowanie i odbiory, więc obsada bywa redukowana stopniowo. Harmonogram zasobów powinien to odzwierciedlać.
Można planować przesunięcia pracowników na inne zadania, ograniczać koszty robocizny i sprawdzać, czy spadek obsady nie grozi opóźnieniem. To element kontroli zasobów: obsada powinna odpowiadać rzeczywistemu zakresowi prac w czasie.
Histogram zasobów to wykres pokazujący zapotrzebowanie na zasoby (np. pracowników) w kolejnych okresach czasu. W połączeniu z harmonogramem pozwala ocenić, kiedy potrzeba więcej ekip, a kiedy następuje zmniejszenie zatrudnienia.
Ćwicz odczyt wykresów: tygodnie, etapy robót, liczba pracowników, trendy (wzrost/spadek/stabilizacja). Rób zadania, w których trzeba wskazać przedziały czasu i uzasadnić wybór regularnością zmian. Zawsze sprawdzaj skalę osi.
info

Około 53% zdających odpowiada poprawnie na to pytanie. trudne

Według specjalistów z branży: "Równomierny spadek zatrudnienia oznacza, że w kolejnych tygodniach liczba pracowników maleje o podobną wartość (trend zbliżony do linii prostej)."

Źródła:

  • Wikipedia: "Histogram" (zastosowania w planowaniu zasobów), https://pl.wikipedia.org/wiki/Histogram - dostęp 2026-02-27
  • Wikipedia: "Wykres Gantta" (harmonogramowanie), https://pl.wikipedia.org/wiki/Wykres_Gantta - dostęp 2026-02-27
  • Wikipedia: "Critical path method" (zarządzanie harmonogramem), https://en.wikipedia.org/wiki/Critical_path_method - dostęp 2026-02-27

Materiały:

  • Materiały dydaktyczne z zakresu organizacji robót budowlanych: harmonogramy, wykresy zasobów, kontrola postępu
  • Ćwiczenia z odczytu wykresów zatrudnienia (histogramy/S-krzywe) w funkcji czasu
  • Przykładowe zadania egzaminacyjne dotyczące planowania i kontroli robót oraz zasobów

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego