W sytuacji, gdy mimo zastosowania środków technicznych (czyli działań ingerujących w źródło hałasu lub drogę jego rozchodzenia się) nadal występuje przekroczenie dopuszczalnego poziomu hałasu, pracodawca powinien sięgnąć po rozwiązania, które ograniczają narażenie pracownika. Jednym z podstawowych i typowych środków organizacyjnych jest ograniczenie czasu przebywania w strefie hałasu, czyli skrócenie czasu pracy na hałaśliwym stanowisku, wprowadzanie przerw lub rotacji pracowników.
Odpowiedź "Skrócenie czasu pracy na hałaśliwym stanowisku." jest poprawna, ponieważ oddziałuje na parametr narażenia zależny od organizacji pracy: czas ekspozycji. Nawet jeśli nie da się wystarczająco wyciszyć maszyny, zmniejszenie czasu przebywania przy niej może realnie poprawić warunki pracy i ograniczyć ryzyko zdrowotne.
Pozostałe odpowiedzi nie są środkami organizacyjnymi:
- "Zastosowanie aktywnej redukcji hałasu." – to środek techniczny, wymagający rozwiązań inżynieryjnych (technologia/urządzenia redukujące hałas).
- "Zastosowanie dodatkowych ekranów." – również środek techniczny, bo zmienia propagację dźwięku (ekrany, osłony, obudowy).
- "Zaopatrzenie pracownika w indywidualne ochrony słuchu." – to ochrona indywidualna. Może być potrzebna, ale nie jest środkiem organizacyjnym; dodatkowo traktuje się ją jako rozwiązanie uzupełniające, gdy nie da się skutecznie ograniczyć zagrożenia innymi metodami.
W praktyce BHP kluczowe jest umiejętne rozróżnienie: techniczne (maszyna/środowisko), organizacyjne (czas, rotacja, procedury) i indywidualne (PPE). W tym pytaniu wymagane są właśnie działania organizacyjne.
