Pytanie dotyczy najczęstszej przyczyny technicznej w analizie wypadków przy pracy, gdzie rozróżnia się trzy grupy przyczyn: techniczne, organizacyjne i ludzkie (podejście TOL). Kluczowe jest to, że przyczyny techniczne odnoszą się do czynnika materialnego, czyli np. maszyny, narzędzia, urządzenia lub elementu, który uczestniczył w zdarzeniu.
Poprawna odpowiedź: "nieodpowiednia wytrzymałość czynnika materialnego" – jest to typowy przykład przyczyny technicznej, bo opisuje cechę/stan obiektu technicznego (np. element pęka pod obciążeniem, konstrukcja ulega załamaniu, narzędzie niszczy się podczas użycia). Taka przyczyna wynika z wad konstrukcyjnych, niewłaściwych rozwiązań technicznych lub zużycia.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?
- Nie używanie przez pracownika ochron osobistych – to przyczyna ludzka, bo dotyczy zachowania i decyzji pracownika (działania/zaniedbania), a nie stanu maszyny czy narzędzia.
- Nieprawidłowy podział pracy lub rozplanowanie zadań – to przyczyna organizacyjna, bo wynika z organizacji procesu pracy (planowanie, podział obowiązków, organizacja stanowiska).
- Dopuszczenie do pracy osób do niej nieprzygotowanych – również przyczyna organizacyjna, bo dotyczy błędów w dopuszczaniu do pracy (braki kwalifikacji, szkoleń, instruktażu, nadzoru).
W praktyce zespół powypadkowy często wskazuje jednocześnie kilka przyczyn w różnych kategoriach. Na egzaminie należy jednak trzymać się kryterium: techniczne = stan/cechy czynnika materialnego, a nie organizacja pracy i nie zachowanie człowieka.
