Informowanie pracownika o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami jest elementem organizacji bezpiecznej pracy. Podmiotem, który realnie kształtuje warunki pracy (dobiera narzędzia, ustala proces, organizuje stanowisko i nadzoruje wykonanie zadań), jest pracodawca. Dlatego to on odpowiada za przekazanie pracownikowi rzetelnych informacji o zagrożeniach, możliwych skutkach oraz środkach ograniczających ryzyko.
W praktyce oznacza to, że pracownik powinien być poinformowany m.in. o tym:
- jakie zagrożenia mogą wystąpić na jego stanowisku (np. mechaniczne, chemiczne, psychospołeczne),
- jakie środki ochrony zbiorowej i indywidualnej należy stosować,
- jakie są zasady bezpiecznej organizacji pracy, instrukcje i procedury,
- kiedy trzeba zgłaszać nieprawidłowości i komu.
Odpowiedź "lekarzu zakładowym" jest nieprawidłowa, ponieważ rola medycyny pracy dotyczy przede wszystkim profilaktyki zdrowotnej i orzecznictwa (zdolność do pracy), a nie przejęcia obowiązków organizatora pracy. Odpowiedź "Ministrze Zdrowia" jest nieprawidłowa, bo ministerstwo nie jest stroną stosunku pracy i nie przekazuje pracownikom informacji o ryzyku na konkretnych stanowiskach w danym zakładzie. Odpowiedź "Inspektorze Państwowej Inspekcji Pracy" również jest nieprawidłowa: inspektor wykonuje funkcje kontrolne i nadzorcze, może wskazywać uchybienia, ale nie zastępuje pracodawcy w bieżącym informowaniu pracowników.
Na egzaminie warto zapamiętać zasadę: kto organizuje pracę i tworzy warunki jej wykonywania, ten ponosi główną odpowiedzialność za BHP oraz informowanie o ryzyku i ochronie.
