Szkolenie z bezpieczeństwa i higieny pracy przed rozpoczęciem pracy ma zapewnić, aby pracownik znał podstawowe zasady bezpiecznego wykonywania obowiązków oraz potrafił unikać typowych zagrożeń na danym stanowisku. Za zorganizowanie takiego szkolenia i niedopuszczenie pracownika do pracy bez przeszkolenia odpowiada pracodawca, czyli w praktyce zakład pracy.
Odpowiedź "zakład pracy." jest poprawna, bo to pracodawca organizuje proces zatrudnienia: kieruje na szkolenie, zapewnia osobę prowadzącą instruktaż, gromadzi potwierdzenia i dopiero potem dopuszcza pracownika do wykonywania zadań. W firmach handlowych ma to szczególne znaczenie np. przy pracy w magazynie, przy rozładunku, obsłudze wózków, pracy na zapleczu czy przy urządzeniach biurowych.
Pozostałe propozycje są mylące, bo dotyczą instytucji kontrolnych:
- "Państwowa Inspekcja Pracy." – typowo kontroluje przestrzeganie prawa pracy i BHP, może wydawać zalecenia lub stosować środki prawne, ale nie przejmuje obowiązku szkolenia za pracodawcę.
- "Państwowa Inspekcja Sanitarna." – koncentruje się na higienie, warunkach sanitarnych i czynnikach szkodliwych, również sprawuje nadzór, lecz nie jest podmiotem, który ma szkolić pracownika w imieniu firmy.
- "Państwowa Inspekcja Handlowa." – zajmuje się przede wszystkim obszarem rynku i ochrony interesów konsumentów; nie jest instytucją odpowiedzialną za szkolenia BHP w zakładzie pracy.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w pytaniu pojawia się "obowiązek zapewnienia/szkolenia/organizacji" wobec pracownika, najczęściej chodzi o pracodawcę. Inspekcje zwykle pełnią rolę nadzoru i kontroli, a nie realizatora obowiązku w przedsiębiorstwie.
