W zakładzie pracy funkcjonują różne elementy systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Jednym z nich jest komisja BHP, czyli organ o charakterze doradczo-opiniodawczym, który wspiera pracodawcę w konsultowaniu działań dotyczących warunków pracy, profilaktyki zagrożeń oraz oceny funkcjonowania rozwiązań BHP.
Odpowiedź "komisji bhp." jest właściwa, ponieważ pytanie dotyczy obowiązku organizacyjnego pracodawcy w dużym zakładzie pracy (powyżej określonej liczby pracowników). W praktyce komisja BHP porządkuje współpracę między pracodawcą a stroną pracowniczą: umożliwia omawianie problemów, wniosków z kontroli wewnętrznych, wyników analiz zdarzeń wypadkowych, a także planowanych działań zapobiegawczych.
Pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe, bo odnoszą się do innych instytucji lub pojęć:
- "służby przeciwpożarowej." – ochrona przeciwpożarowa w zakładzie jest ważna, ale nie oznacza to automatycznego obowiązku tworzenia odrębnej "służby" jako stałej jednostki w każdej firmie; ponadto pytanie dotyczy organu BHP, a nie struktury ppoż.
- "komitetu bhp." – w polskiej praktyce i terminologii prawno-organizacyjnej funkcjonuje pojęcie komisji BHP; "komitet" bywa używany potocznie, co łatwo prowadzi do pomyłki, ale nie jest właściwą odpowiedzią w takim brzmieniu.
- "społecznej inspekcji pracy." – SIP to przedstawicielstwo pracowników pełniące funkcje kontrolne i opiniujące z perspektywy strony społecznej, jednak jej powołanie i zasady działania nie są tym samym, co obowiązek utworzenia komisji BHP przez pracodawcę.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w pytaniu pojawia się próg zatrudnienia i sformułowanie "obowiązkiem pracodawcy jest utworzenie", zwykle sprawdzana jest znajomość konkretnej instytucji organizacyjnej BHP. Najczęstsza pułapka to wybór odpowiedzi "związanej z BHP" tylko dlatego, że brzmi znajomo, bez rozróżnienia roli i podstaw powołania.
