W umowie o pracę zawartej na czas nieokreślony długość okresu wypowiedzenia jest powiązana ze stażem pracy u danego pracodawcy (nie z łącznym stażem zawodowym w całej karierze). Zasada jest progowa: obowiązuje okres odpowiadający najwyższemu progowi, który pracownik już osiągnął ("co najmniej").
Zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy progi są następujące:
- 2 tygodnie – gdy zatrudnienie trwało krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc – gdy zatrudnienie trwało co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące – gdy zatrudnienie trwało co najmniej 3 lata.
Pracownik zatrudniony 2 lata ma staż dłuższy niż 6 miesięcy, więc spełnia próg "co najmniej 6 miesięcy". Jednocześnie 2 lata to mniej niż 3 lata, więc nie spełnia warunku wymaganego do 3-miesięcznego wypowiedzenia. Dlatego poprawny okres wypowiedzenia to 1 miesiąc.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- "3 miesiące" – ten okres dotyczy dopiero stażu co najmniej 3 lata; 2 lata nie wystarczają.
- "2 tygodnie" – dotyczy stażu krótszego niż 6 miesięcy, a tu staż jest wielokrotnie dłuższy.
- "1 tydzień" – nie jest standardowym progiem dla wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony w art. 36 § 1.
Wskazówka egzaminacyjna: najpierw sprawdź, czy staż przekracza 6 miesięcy, a dopiero potem, czy przekracza 3 lata. Unikniesz typowej pomyłki polegającej na "zaokrąglaniu" 2 lat do 3 lat.
