Badania okresowe są jednym z trzech podstawowych rodzajów badań profilaktycznych pracowników (obok wstępnych i kontrolnych). Ich celem jest profilaktyczna ochrona zdrowia oraz potwierdzenie, że pracownik może nadal wykonywać pracę na danym stanowisku.
Poprawna jest odpowiedź: "wszyscy pracownicy zatrudnieni w zakładzie", ponieważ – zgodnie z przywołanym w kontekście art. 229 § 2 Kodeksu pracy – okresowym badaniom lekarskim podlega każdy pracownik, niezależnie od rodzaju pracy i warunków jej wykonywania. W praktyce oznacza to, że obowiązek obejmuje zarówno pracowników biurowych, jak i produkcyjnych, kierowniczych czy wykonujących prace w narażeniu na czynniki szkodliwe.
Odpowiedź "pracownicy nowo zatrudnieni w zakładzie" jest nieprawidłowa, bo wskazuje na badania wstępne, które wykonuje się przed dopuszczeniem do pracy. Badania okresowe dotyczą kontynuacji zatrudnienia i odbywają się cyklicznie w trakcie trwania stosunku pracy.
Odpowiedź "tylko pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych" jest błędna, ponieważ przepisy nie ograniczają badań okresowych do określonej grupy stanowisk. Taki wybór wynika często z mylnego przekonania, że BHP dotyczy przede wszystkim produkcji, podczas gdy obejmuje wszystkich pracowników.
Odpowiedź "wyłącznie pracownicy zatrudnieni na stanowiskach szkodliwych i uciążliwych" także jest błędna: narażenie wpływa na częstotliwość i zakres badań, ale nie na sam fakt podlegania badaniom okresowym.
Warto pamiętać o praktycznej konsekwencji: bez aktualnego orzeczenia lekarskiego nie wolno dopuścić pracownika do pracy (art. 229 § 4 KP). Dlatego w firmie kluczowe jest terminowe kierowanie na badania i kontrola ważności orzeczeń.
