W sytuacji, gdy osoba jest zatrudniana po raz pierwszy na podstawie umowy o pracę, pracodawca musi zapewnić, aby przed dopuszczeniem do pracy uzyskała ona aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. W praktyce kadrowej oznacza to obowiązek wystawienia skierowania na badania wstępne.
Odpowiedź "wstępne" jest właściwa, ponieważ badania tego typu mają charakter kwalifikujący do rozpoczęcia pracy: lekarz medycyny pracy ocenia, czy warunki na stanowisku (np. czynniki szkodliwe/uciążliwe, praca przy monitorze, praca fizyczna) nie stanowią ryzyka dla zdrowia danej osoby oraz czy może ona wykonywać obowiązki bez zagrożenia dla siebie i innych.
Pozostałe odpowiedzi odnoszą się do innych momentów zatrudnienia:
- "okresowe" dotyczą pracowników już zatrudnionych i służą cyklicznej ocenie zdolności do pracy w trakcie trwania stosunku pracy, zgodnie z terminami wyznaczonymi w orzeczeniu.
- "kontrolne" stosuje się typowo po przerwie spowodowanej niezdolnością do pracy (np. chorobą), aby sprawdzić, czy pracownik może wrócić na dotychczasowe stanowisko.
- "uzupełniające" nie jest standardową kategorią profilaktycznych badań pracowniczych w tym ujęciu, dlatego nie pasuje do opisanego obowiązku pracodawcy.
Wskazówka egzaminacyjna: w tego typu pytaniach kluczowe jest wychwycenie momentu "przed rozpoczęciem pracy" lub "pierwsze zatrudnienie" – to niemal zawsze kieruje do badań wstępnych. Z kolei słowa "w trakcie zatrudnienia/termin z orzeczenia" kojarzą się z okresowymi, a "powrót po chorobie" z kontrolnymi.
