Wymiar urlopu wypoczynkowego ustala się w dwóch krokach: najpierw wyznacza się roczny wymiar urlopu dla pełnego etatu (zależny od tzw. stażu urlopowego), a następnie – jeżeli pracownik jest zatrudniony na część etatu – stosuje się proporcję do wymiaru etatu.
1) Staż urlopowy
Do stażu urlopowego wlicza się nie tylko faktycznie przepracowane okresy, ale także określoną liczbę lat z tytułu ukończonej szkoły. W zadaniu podano, że ukończono średnią szkołę zawodową (technikum) oraz że po roku pracy nabyto prawo do urlopu. To oznacza, że po zsumowaniu lat zaliczanych za naukę i 1 roku zatrudnienia pracownica nadal nie przekracza progu, od którego przysługuje wyższy wymiar urlopu (26 dni). W konsekwencji podstawą jest roczny wymiar właściwy dla niższego progu, czyli 20 dni przy pełnym etacie.
2) Zatrudnienie na pół etatu
Skoro umowa o pracę jest na 1/2 etatu, roczny wymiar urlopu oblicza się proporcjonalnie: połowa z 20 dni daje 10 dni. Dlatego odpowiedź "10 dni." jest zgodna z zasadą proporcjonalności.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- "13 dni." nie wynika z typowych progów urlopu (20/26) ani z prostego przeliczenia na 1/2 etatu; taka wartość mogłaby sugerować błędne, mieszane liczenie lub zaokrąglenia bez podstawy w treści.
- "20 dni." pomija fakt zatrudnienia na pół etatu – 20 dni dotyczy co do zasady pełnego etatu przy niższym stażu.
- "26 dni." odpowiada wyższemu progowi stażu urlopowego i dodatkowo również wymagałoby przeliczenia do 1/2 etatu, więc w tej sytuacji nie pasuje.
Wskazówka egzaminacyjna: zawsze podkreśl w treści dwa elementy: (1) czy staż daje 20 czy 26 dni oraz (2) jaki jest wymiar etatu. Najczęstsze błędy wynikają z pominięcia jednego z tych dwóch kroków.
