W prawie pracy "dodatkowe składniki wynagrodzenia" kojarzą się z elementami płacy przysługującymi za szczególne warunki lub organizację pracy, np. za pracę w porze nocnej albo za pracę w dni ustawowo wolne/świąteczne. Takie wypłaty są powiązane bezpośrednio z wykonywaniem pracy w określonych okolicznościach i stanowią część rozliczenia za pracę.
Pozycja "wynagrodzenie za pracę w nocy" odpowiada typowemu dodatkowi za pracę w porze nocnej. Analogicznie "wynagrodzenie za pracę w dni świąteczne" opisuje finansową rekompensatę pracy w szczególnych dniach (zależnie od sytuacji może to być dodatek albo inny sposób rekompensaty, ale nadal jest to element rozliczenia pracy w szczególnym czasie).
"Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy" nie jest dodatkiem za szczególne warunki, lecz jest ustawowo przewidzianym wynagrodzeniem należnym za czas urlopu. W praktyce kadrowo-płacowej traktuje się je jako element systemu wynagradzania wynikający z prawa do urlopu.
Natomiast "wynagrodzenie za dojazd do pracy" w typowym ujęciu nie stanowi standardowego, ustawowego składnika wynagrodzenia za pracę. Najczęściej jest to zwrot kosztów dojazdu, dopłata, benefit albo element polityki firmy (np. w ramach zachęty rekrutacyjnej), a nie dodatek wynikający z samego faktu świadczenia pracy w określonych warunkach. Może występować w praktyce (również w przedsiębiorstwach agrobiznesu, gdzie dojazdy bywają istotne), ale jego charakter jest zwykle pozapłacowy i zależny od regulaminu/umowy.
Wskazówka egzaminacyjna: jeśli w odpowiedziach pojawia się świadczenie przypominające "zwrot kosztów" (dojazd, delegacja, ryczałt), a obok typowe dodatki (noc, święta) oraz wynagrodzenia wynikające z uprawnień (urlop), to najczęściej to świadczenie kosztowe jest "niezaliczane do dodatkowych składników wynagrodzenia za pracę".
