Natężenie oświetlenia na stanowisku pracy musi być dostosowane do rodzaju wykonywanych czynności (np. inne dla przejść komunikacyjnych, inne dla pracy z dokumentami, inne dla prac precyzyjnych). Kluczowe jest to, gdzie zapisuje się konkretne wymagania techniczne (wartości i kryteria jakości oświetlenia). Takie parametry są typowo przedmiotem norm technicznych, czyli w polskich realiach: Polskich Norm.
Odpowiedź "w Polskiej Normie" jest poprawna, ponieważ normy opisują wymagania w sposób mierzalny: wskazują poziomy natężenia oświetlenia, zasady doboru i oceny oświetlenia oraz kryteria związane z komfortem widzenia (np. ograniczanie olśnienia). To właśnie z norm korzysta się przy projektowaniu oświetlenia, zlecaniu pomiarów i ocenie, czy stanowisko spełnia wymagania.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?
- "w Kodeksie pracy" – kodeks reguluje ogólne obowiązki pracodawcy i pracownika, ale co do zasady nie jest dokumentem, w którym podaje się szczegółowe parametry techniczne, takie jak konkretne wartości natężenia oświetlenia.
- "w Regulaminie pracy" – to dokument wewnętrzny organizacji, który ustala porządek i organizację pracy, prawa i obowiązki stron w zakładzie. Nie jest właściwym miejscem do definiowania normowych, technicznych parametrów środowiska pracy.
- "w ogólnych przepisach bhp" – przepisy BHP formułują wymagania ogólne i organizacyjne; często wskazują cel (zapewnienie bezpiecznych warunków) i mogą odwoływać się do norm, natomiast same nie muszą zawierać kompletu szczegółowych wartości dla każdego rodzaju pracy.
W praktyce egzaminacyjnej warto zapamiętać zasadę: prawo określa obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków, a normy techniczne doprecyzowują parametry mierzalne (np. oświetlenie). Przy pytaniach o konkretne wartości i kryteria techniczne najczęściej właściwym tropem jest właśnie dokument normowy.
