Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to tryb nadzwyczajny i może być zastosowane tylko w ściśle określonych sytuacjach. Jedną z typowych przesłanek jest utrata przez pracownika uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, jeżeli nastąpiła z winy pracownika. W praktyce oznacza to, że pracownik nie może dalej wykonywać podstawowych obowiązków wynikających ze stanowiska, a przyczyna leży po jego stronie (np. naruszył przepisy i w konsekwencji utracił prawo jazdy).
Odpowiedź "jest zatrudniony na stanowisku kierowcy i utracił prawo jazdy ze swojej winy" spełnia ten warunek: bez prawa jazdy kierowca nie ma kluczowego uprawnienia do wykonywania pracy, a dodatkowo wskazano element zawinienia, który jest istotny dla oceny pracodawcy.
Pozostałe propozycje nie stanowią same w sobie takiej przesłanki:
- "korzystał w ciągu jednego miesiąca trzykrotnie ze zwolnień lekarskich" – częsta absencja chorobowa może być problemem organizacyjnym, ale zwolnienie lekarskie jest uprawnieniem związanym ze stanem zdrowia. Sama liczba zwolnień nie przesądza o podstawie do natychmiastowego rozwiązania umowy.
- "został skazany nieprawomocnym wyrokiem sądu…" – nieprawomocność oznacza, że rozstrzygnięcie może ulec zmianie. W dodatku opis nie wskazuje automatycznie na przesłankę natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy w każdym przypadku; kluczowe są szczegóły związane z obowiązkami pracowniczymi i statusem sprawy.
- "wykorzystał … 4 dni urlopu na żądanie zgłoszone najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu" – urlop na żądanie jest przewidzianą formą urlopu i przy prawidłowym zgłoszeniu nie jest naruszeniem obowiązków. Sam fakt skorzystania z kilku dni w krótkim czasie, jeśli mieści się w limicie i jest zgłoszony poprawnie, nie tworzy podstawy do trybu bez wypowiedzenia.
Wskazówka egzaminacyjna: w pytaniach o rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia szukaj słów-kluczy typu "ciężkie naruszenie", "wina pracownika" albo "utrata uprawnień koniecznych do pracy". To zwykle rozstrzyga o właściwej odpowiedzi.
