Pytanie dotyczy organizacji służby bezpieczeństwa i higieny pracy u pracodawcy oraz ograniczeń w tym, komu można powierzać jej zadania. W praktyce spotyka się różne modele zapewnienia obsługi BHP, m.in.:
- wykonywanie zadań BHP przez wyznaczonego pracownika (który na co dzień ma inne obowiązki),
- zlecenie zadań specjaliście spoza zakładu pracy,
- zorganizowanie służby BHP wewnątrz firmy (np. etat/komórka BHP).
W treści pytania wskazano szczególną sytuację: pracodawca nie może powierzyć tych obowiązków ani pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy, ani specjaliście zewnętrznemu, jeśli zatrudnienie przekracza określony próg. Zgodnie z logiką pytania (i kluczem odpowiedzi) tym progiem jest powyżej 100 pracowników, dlatego poprawną odpowiedzią jest 100 pracowników.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe w ramach tego pytania?
- 50 pracowników – to wartość zbyt niska w odniesieniu do wskazanego w pytaniu ograniczenia; wybór tej liczby bywa skutkiem mylenia jej z innymi progami pojawiającymi się w tematyce BHP.
- 20 pracowników – to również próg zbyt niski; odpowiedź często wynika z intuicyjnego dopasowania "mała firma = mały limit", bez oparcia w konkretnym wymaganiu z pytania.
- 250 pracowników – to próg zbyt wysoki; błąd wynika zwykle z zakotwiczenia na "dużych" liczbach występujących w innych obowiązkach pracodawcy lub w statystyce zatrudnienia.
Wskazówka egzaminacyjna: przy pytaniach o progi zatrudnienia zawsze doprecyzuj w myślach, czego dotyczy limit: czy chodzi o możliwość powierzenia zadań, obowiązek utworzenia służby, czy o inny obowiązek organizacyjny. To minimalizuje mylenie podobnych wartości.
