KWALIFIKACJA EKA5 - CZERWIEC 2017

Pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie za pracę z dołu pierwszego dnia każdego następnego miesiąca. W styczniu pracownik przebywał przez 5 dni na zwolnieniu lekarskim z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Pracodawca omyłkowo wypłacił pracownikowi wynagrodzenie za styczeń wyższe, niż powinien. W związku z tym pracodawca może

A.	potrącić nadpłatę z wynagrodzenia pracownika w dowolnym terminie bez jego zgody.
B.	potrącić nadpłatę z wynagrodzenia za luty 1 marca za pisemną zgodą pracownika.
C.	żądać zwrotu nadpłaty wynagrodzenia od pracownika w dowolnym terminie za jego ustną zgodą.
D.	odliczyć nadpłatę z wynagrodzenia za luty 1 marca bez zgody pracownika.
	Zostaw bez odpowiedzi