W sytuacji, gdy pracownik ma zostać przeniesiony na inne stanowisko, na którym występują czynniki szkodliwe dla zdrowia albo warunki uciążliwe, kluczowe jest zapewnienie, aby przed rozpoczęciem pracy w tych nowych warunkach posiadał aktualne orzeczenie lekarskie dotyczące zdolności do pracy na tym konkretnym stanowisku.
Dlatego właściwe są badania wstępne: ich istotą jest ocena, czy pracownik może zostać dopuszczony do pracy w danych warunkach narażenia (np. inny poziom hałasu, inne czynniki chemiczne, zmiana obciążenia układu ruchu). Przeniesienie na stanowisko z narażeniem jest w praktyce traktowane jak "wejście" w nowe warunki pracy, które wymagają potwierdzenia medycznego.
Odpowiedź "kontrolnym" jest nieprawidłowa, ponieważ badania kontrolne są związane głównie z powrotem do pracy po dłuższej niezdolności do pracy i mają sprawdzić, czy pracownik może znów wykonywać pracę, a nie z samym faktem zmiany stanowiska na narażone.
Odpowiedź "okresowym" jest nieprawidłowa, bo badania okresowe mają charakter cykliczny i wynikają z upływu czasu oraz wymaganego harmonogramu badań dla danego stanowiska. Nie są one co do zasady uruchamiane wyłącznie z powodu przeniesienia na stanowisko o innych zagrożeniach, gdy potrzebna jest ocena przed dopuszczeniem do nowych warunków.
Odpowiedź "dodatkowym" może brzmieć intuicyjnie, ale nie stanowi standardowej, podstawowej kategorii badań profilaktycznych w tym ujęciu egzaminacyjnym. W zadaniach BHP zwykle rozróżnia się badania: wstępne, okresowe i kontrolne.
Wskazówka egzaminacyjna: jeśli w treści pojawia się "przed dopuszczeniem" lub "zmiana stanowiska na takie, gdzie są czynniki szkodliwe/uciążliwe", najczęściej właściwym skojarzeniem są badania wstępne.
