W systemie prowizyjnym część (lub całość) wynagrodzenia zależy od wyniku pracy, najczęściej od wartości sprzedaży lub liczby/ wartości pozyskanych zamówień. Aby policzyć wynagrodzenie brutto za dany miesiąc, należy oprzeć się na danych liczbowych podanych w tabelach (zwykle są to: podstawa naliczenia prowizji oraz stawka prowizji wyrażona w procentach lub jako kwota na jednostkę).
Typowy tok obliczeń wygląda następująco:
- Ustalenie podstawy naliczenia prowizji w danym miesiącu (np. suma sprzedaży z tabeli).
- Dobranie właściwej stawki prowizji zgodnie z tabelą (czasem stawka zależy od progu/ przedziału).
- Wyliczenie prowizji: podstawa × stawka (przy stawce procentowej pamięta się o zamianie % na ułamek dziesiętny).
- Dodanie innych składników wynagrodzenia, jeśli są przewidziane w danych (np. premia miesięczna, dodatek, wyrównanie), aby otrzymać kwotę brutto.
- Kontrola rachunkowa: sprawdzenie, czy zastosowano właściwy próg/ stawkę, czy nie pomylono procentów oraz czy prawidłowo zaokrąglono do 2 miejsc po przecinku.
Wynik 3 900,00 zł jest poprawny, ponieważ odpowiada obliczeniu prowizji (zgodnie z tabelaryczną podstawą i stawką) oraz uwzględnia wszystkie składniki wskazane w danych dla maja.
Pozostałe propozycje odpowiedzi zwykle wynikają z typowych pomyłek: zastosowania niewłaściwej stawki (np. z innego przedziału), policzenia prowizji tylko od części podstawy, błędnej zamiany procentów na ułamek albo pominięcia składnika dodatkowego przewidzianego w tabeli. Dlatego są niższe od prawidłowego wyniku i nie spełniają warunków zadania.
