W sytuacji, gdy pracownik jest kierowany na badania związane z pracą (w tym badania specjalistyczne potrzebne do stwierdzenia lub wykluczenia choroby zawodowej), pracodawca ponosi koszty tej procedury. Wynika to z ogólnej zasady BHP, że organizacja bezpiecznej pracy i finansowanie działań ochronnych nie mogą obciążać pracownika.
Jeżeli badania muszą zostać wykonane w innej miejscowości, pracownik nie powinien finansować przejazdu z własnej kieszeni. Przepisy przewidują, że za czas niewykonywania pracy w związku z badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu do innej miejscowości należą mu się środki na pokrycie kosztów przejazdu (rozliczane według zasad jak przy podróżach służbowych). W praktyce oznacza to, że pracownik przedstawia bilety lub inne dowody kosztów, a pracodawca dokonuje zwrotu zgodnie z przyjętymi zasadami.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- "pracownik." – to częsty błąd wynikający z utożsamiania badań służbowych z prywatnymi wizytami. Przy badaniach wymaganych w związku z warunkami pracy pracownik nie powinien ponosić kosztów.
- "Narodowy Fundusz Zdrowia." – NFZ finansuje świadczenia w systemie powszechnym, ale pytanie dotyczy kosztów podróży w związku z badaniami zleconymi w ramach obowiązków pracodawcy wobec pracownika.
- "Zakład Ubezpieczeń Społecznych." – ZUS odpowiada m.in. za świadczenia z ubezpieczeń społecznych, jednak nie jest standardowym płatnikiem kosztów przejazdu na badania wykonywane w ramach obowiązków pracodawcy związanych z BHP.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w treści pojawia się "skierowanie na badania związane z pracą", domyślnie szukaj odpowiedzi "pracodawca" – zarówno w zakresie kosztów badań, jak i kosztów dojazdu oraz czasu pracy.
