Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA BPO1 - CZERWIEC 2008



PYTANIE NR 44.
Pracownik obsługi klientów hipermarketu uległ wypadkowi. Okoliczności i przyczyny tego wypadku powinien ustalać zespół
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy ustala w zakładzie pracy specjalnie powołany zespół powypadkowy.
Świadkowie jedynie przekazują informacje, inspektor pracy może kontrolować działania pracodawcy, a "pracodawcy" jako grupa nie stanowią właściwego organu ustalającego przyczyny.

Pełne wyjaśnienie:

W razie wypadku przy pracy kluczowe jest ustalenie okoliczności i przyczyn zdarzenia oraz udokumentowanie ich w sposób pozwalający wyciągnąć wnioski profilaktyczne. W praktyce robi to zespół powypadkowy, czyli podmiot powołany w zakładzie pracy do przeprowadzenia postępowania powypadkowego. To on analizuje przebieg zdarzenia, zbiera informacje i dowody oraz formułuje wnioski dotyczące przyczyn (np. organizacyjnych, technicznych i ludzkich).

Odpowiedź "powypadkowy" jest poprawna, bo wskazuje właściwy zespół odpowiedzialny za wyjaśnianie zdarzenia w ramach procedury wewnątrzzakładowej.

Pozostałe propozycje są typowymi dystraktorami:

  • "pracodawców" – pracodawca ma obowiązki organizacyjne (np. zapewnienie procedur), ale ustalanie okoliczności i przyczyn jest zadaniem określonego zespołu, a nie nieprecyzyjnie rozumianej grupy "pracodawców".
  • "inspektorów pracy" – inspekcja pracy może prowadzić kontrolę i oceniać działania zakładu, ale nie jest standardowo zespołem, który w firmie sporządza ustalenia powypadkowe dla każdego wypadku.
  • "świadków wypadku" – świadkowie są ważnym źródłem informacji (zeznania, opis sytuacji), jednak nie pełnią roli organu ustalającego przyczyny; ich relacje stanowią materiał do analizy dla zespołu.

Na egzaminie warto pamiętać rozróżnienie: kto dostarcza informacji (np. poszkodowany, świadkowie) vs. kto formalnie ustala i dokumentuje przyczyny (zespół powypadkowy). To ogranicza ryzyko wyboru odpowiedzi "brzmiącej urzędowo", ale niezgodnej z procedurą.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co to jest zespół powypadkowy w zakładzie pracy?
Zespół powypadkowy to zespół osób wyznaczonych w zakładzie pracy do przeprowadzenia postępowania powypadkowego. Jego zadaniem jest zebranie informacji o zdarzeniu, analiza okoliczności i przyczyn oraz przygotowanie ustaleń i wniosków profilaktycznych, aby ograniczyć ryzyko podobnych wypadków.
Jakie zadania wykonuje zespół powypadkowy po wypadku pracownika?
Najczęściej obejmuje to: oględziny miejsca, zebranie wyjaśnień poszkodowanego i świadków, analizę dokumentów (np. instrukcji, szkoleń), ocenę czynników technicznych i organizacyjnych oraz sformułowanie przyczyn i działań zapobiegawczych. Celem jest rzetelne wyjaśnienie zdarzenia, nie "szukanie winnego".
Dlaczego świadkowie wypadku nie ustalają jego przyczyn?
Świadkowie dostarczają relacji z przebiegu zdarzenia, ale zwykle nie mają pełnego obrazu (procedur, stanu technicznego, organizacji pracy). Ustalanie przyczyn wymaga analizy wielu danych i kompetencji BHP, dlatego wykonuje je zespół powypadkowy, a zeznania świadków są jednym z elementów materiału dowodowego.
Czy inspektor pracy ustala okoliczności i przyczyny każdego wypadku?
Nie w każdym przypadku. Inspektor pracy może prowadzić kontrolę i oceniać, czy pracodawca prawidłowo realizuje obowiązki, a także badać wybrane zdarzenia. Jednak standardowo w zakładzie pracy procedurę ustalania okoliczności i przyczyn uruchamia i prowadzi zespół powypadkowy.
Jak odróżnić rolę pracodawcy od roli zespołu powypadkowego?
Pracodawca odpowiada za organizację bezpieczeństwa (procedury, zasoby, szkolenia, nadzór) oraz zapewnienie, by postępowanie powypadkowe było przeprowadzone. Natomiast zespół powypadkowy wykonuje merytoryczne czynności ustalające: zbiera dane, analizuje przyczyny i przygotowuje ustalenia oraz wnioski profilaktyczne.
Kiedy powołuje się zespół powypadkowy po zdarzeniu?
Zespół powypadkowy uruchamia się po zdarzeniu, które może zostać zakwalifikowane jako wypadek przy pracy, gdy trzeba zebrać informacje i formalnie ustalić okoliczności oraz przyczyny. W praktyce powinno to nastąpić niezwłocznie, aby zabezpieczyć miejsce zdarzenia i nie utracić dowodów.
Co powinien zrobić pracownik BHP jako pierwsze po wypadku w hipermarkecie?
Priorytetem jest ratowanie zdrowia i życia (pierwsza pomoc, wezwanie służb) oraz zabezpieczenie miejsca zdarzenia, aby nie doszło do kolejnych urazów i by zachować ślady. Następnie organizuje się zebranie informacji i uruchamia postępowanie powypadkowe prowadzone przez zespół powypadkowy.
Jakie dokumenty i dowody analizuje zespół powypadkowy?
Zwykle są to: wyjaśnienia poszkodowanego, zeznania świadków, zapisy monitoringu (jeśli są), instrukcje stanowiskowe, potwierdzenia szkoleń i uprawnień, wyniki przeglądów technicznych, ocena ryzyka zawodowego oraz informacje o organizacji pracy. Analiza kilku źródeł zmniejsza ryzyko błędnych wniosków.
Jakie błędy najczęściej robią uczniowie w pytaniach o postępowanie powypadkowe?
Częste błędy to: wybór "inspektora pracy" przez skojarzenie z kontrolą, mylenie świadka (źródło informacji) z zespołem ustalającym, oraz traktowanie "pracodawcy" jako odpowiedzi uniwersalnej. Pomaga zapamiętać: świadek mówi, zespół analizuje i ustala, a inspekcja kontroluje.
Jak przygotować się do egzaminu BPO.1 z tematu wypadków przy pracy?
Ucz się schematu: definicje zdarzeń, role osób (poszkodowany, świadek, zespół), typowe przyczyny (techniczne, organizacyjne, ludzkie) oraz logika działań po wypadku. Ćwicz pytania testowe, w których rozróżnia się: kto udziela informacji, kto ustala, a kto nadzoruje i kontroluje.
info

Około 59% zdających odpowiada poprawnie na to pytanie. średnie

Źródła:

  • Państwowa Inspekcja Pracy – poradniki i informacje o wypadkach przy pracy (serwis tematyczny PIP): https://www.pip.gov.pl/ (należy przejść do działu: BHP / Wypadki przy pracy) - dostęp 2026-03-01
  • CIOP-PIB – publikacje i materiały o analizie wypadków przy pracy (biblioteka/portal CIOP): https://www.ciop.pl/ - dostęp 2026-03-01
  • ZUS – informacje o świadczeniach i zdarzeniach wypadkowych (serwis informacyjny ZUS): https://www.zus.pl/ (działy dotyczące wypadków przy pracy i świadczeń) - dostęp 2026-03-01

Materiały:

  • Poradniki i instrukcje dotyczące postępowania powypadkowego publikowane przez PIP
  • Materiały edukacyjne CIOP-PIB o analizie przyczyn wypadków przy pracy
  • Szkoleniowe procedury wewnętrzne zakładów pracy (instrukcje BHP i obieg dokumentów)
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego