W pytaniu chodzi o maksymalną kwotę odszkodowania, jakiej pracodawca może domagać się od pracownika, gdy szkoda została wyrządzona z winy nieumyślnej. W takim przypadku odpowiedzialność pracownika jest co do zasady limitowana i nie musi pokrywać całej wartości szkody.
Krok 1: ustalenie limitu
Limit wyznacza wielokrotność miesięcznego wynagrodzenia. Dla wynagrodzenia 3000,00 zł obliczamy:
3 × 3000,00 zł = 9000,00 zł.
Krok 2: porównanie z wartością szkody
Wartość szkody oszacowano na 12 000,00 zł, ale roszczenie pracodawcy nie może przekroczyć limitu wynikającego z winy nieumyślnej. Zatem maksymalnie można żądać 9000,00 zł, mimo że szkoda jest wyższa.
Dlaczego pozostałe kwoty nie pasują?
- "3 000,00 zł" – to jedna pensja. Byłoby poprawne tylko wtedy, gdyby w przepisach lub w treści zadania wskazano limit równy jednej pensji, czego tu nie ma. Pytanie wymaga podania kwoty maksymalnej.
- "1 500,00 zł" – to połowa wynagrodzenia. Taki wynik zwykle wynika z błędu rachunkowego lub nieuprawnionego założenia o "50%" odpowiedzialności. Nie wynika z danych w zadaniu.
- "12 000,00 zł" – to pełna wartość szkody. Ta odpowiedź odzwierciedla typowy błąd: utożsamienie odszkodowania zawsze z pełną szkodą, bez uwzględnienia ustawowego ograniczenia przy winie nieumyślnej.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w zadaniu pojawia się "wina nieumyślna" i podane jest wynagrodzenie, niemal zawsze trzeba sprawdzić, czy roszczenie jest limitowane wielokrotnością pensji i dopiero potem porównać to z wartością szkody.
